xxx市場部門薪酬管理體系

1、Xxx市場部門薪酬管理體系市場部門薪酬管理體系第一部分《部門職能說明書》第二部分《崗位說明書》第三部分《寬帶薪酬結構》第四部分《績效考核管理辦法》第五部分《績效考核評分表》第二部分第二部分1.市場部部門經理市場部部門經理工作崗位說明書工作崗位說明書一、職位的基本信息職位名稱部門經理工作地點所屬部門市場部直接報告關系總經理其他主要關系公司各部門、客戶、產品客戶、外部第三方服務公司等二、工作職責及衡量標準職責模塊工作內容考核依據衡量標準職責

2、權重銷售目標完成率實際回款額目標回款額30%目標管理1.協(xié)助制定公司階段性戰(zhàn)略目標，為公司整體營銷決策提供參考；2.組織編制公司年、季、月度營銷計劃及營銷費用預算，并監(jiān)督實施(為銷售部設計指標)；3.制定年度廣告、公關計劃和預算，并監(jiān)督投放過程和效果，及時評估和調整建議；4.負責本部門各項階段性目標的制定、分解、督導和控制；5.制定公司品牌管理與發(fā)展策略，維護公司品牌；6.負責產品發(fā)展策略的制定，以及對產品結構調整方案的制定；7.監(jiān)控執(zhí)

3、行市場規(guī)劃、市場推廣策劃及公關活動；8.定期對本部門運營狀況進行檢查和總結；9.負責本部門各項費用預算審定、報批和支出核準；10.與銷售部門配合進行分銷渠道及渠道政策設計與完善；11.完成公司上級交辦的其他任務新客戶數量目標實際成交新客戶數量30%制度建設12.全面負責部門職責規(guī)定的各項工作，落實管理體系的有效運行；包括部門內部的資源調配、內部管理和建立本部門標準、規(guī)定、流程等管理文件；13.協(xié)助完善公司規(guī)章制度以及落實各項規(guī)章制度在本

4、部門的執(zhí)行；14.負責部門員工績效管理詢盤量詢盤量30%團隊建設15.負協(xié)調部門內部及與其他部門的合作關系；16.負責部門企業(yè)文化建設；17.控制部門人才保有數量，對組織能力進行提升；項目執(zhí)行情況直屬上級考核10%三、任職要求學歷要求大專以上專業(yè)要求不限技術等級（證書）年齡要求2545歲經驗要求3年以上的營銷管理從業(yè)經歷，一年以上的團隊管理經驗必備的知識與技能1、熟悉市場營銷理論，有很強的執(zhí)行能力，較強的決策能力；2、熟悉外貿業(yè)務規(guī)則；