中國(guó)企業(yè)和人才逐漸從一線城市轉(zhuǎn)向二線

1、中國(guó)企業(yè)和人才逐漸從一線城市轉(zhuǎn)向二線目前中國(guó)海外投資步入大發(fā)展階段，未來(lái)5～10年將達(dá)到中國(guó)吸引外資水平。中資購(gòu)買(mǎi)國(guó)外企業(yè)之后，能管好嗎？當(dāng)初外國(guó)經(jīng)理人來(lái)華后水土不服的案例不勝枚舉，這種現(xiàn)象是否也會(huì)同樣發(fā)生在走出國(guó)門(mén)的中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人身上？中資、外資企業(yè)在積極準(zhǔn)備開(kāi)拓二線市場(chǎng)，但一線城市的關(guān)鍵人才依然非常穩(wěn)定。到底是誰(shuí)在流動(dòng)？人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)KellyServices日前發(fā)布了《全球雇員指數(shù)調(diào)研》，從上述方面調(diào)查了未來(lái)人才流動(dòng)的趨勢(shì)。調(diào)查

2、顯示，超過(guò)八成（82%）的中國(guó)雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，超過(guò)全球平均水平（77%）；超過(guò)三成（34%）的中國(guó)雇員跨國(guó)工作意愿強(qiáng)，超過(guò)全球平均水平（30%）；而近五成（48%）中國(guó)雇員傾向國(guó)內(nèi)跨城市工作?？鐓^(qū)域工作的雇員通常關(guān)注薪酬、被派遣地、所屬行業(yè)、職位層級(jí)、派遣時(shí)間、回國(guó)后工作安排等問(wèn)題?？鐕?guó)工作歐洲成首選跨國(guó)工作歐洲成首選調(diào)查顯示，初級(jí)雇員、.80后.及.90后.雇員跨國(guó)工作意愿高，但可行性低；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員還是跨國(guó)工作的主流。他們

3、將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購(gòu)后，需要開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，面試投遞簡(jiǎn)歷或者發(fā)布人才招聘信息廈門(mén)人才網(wǎng)官網(wǎng)都是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。管理人員缺口較大。歐洲成為中國(guó)雇員跨國(guó)工作的首選，亞太區(qū)超過(guò)北美名列第二。分析認(rèn)為，影響中國(guó)雇員跨國(guó)工作的因素主要有以下這些：目的國(guó)的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等，盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。此外，不同技能人才流動(dòng)方向有著明顯的傾向性，如綠色能源、環(huán)保行業(yè)人才流向

4、歐洲，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才流向美國(guó)，石化人才流向非洲，礦產(chǎn)人才流向非洲、拉美、亞太等。跨國(guó)流動(dòng)有三大障礙跨國(guó)流動(dòng)有三大障礙中國(guó)雇員認(rèn)為跨國(guó)流動(dòng)前三位的障礙是：家人朋友（65%）、語(yǔ)言障礙（15%）、文化（10%），其中語(yǔ)言與文化障礙高于全球雇員平均水平，尤其是文化的障礙高于全球平均水平（4%）一倍以上。其他障礙包含生活成本及質(zhì)量、稅收、安全、搬遷費(fèi)用等。求職面試靠的不只是努力，在龍巖招聘網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅

5、門(mén)的。職場(chǎng)專(zhuān)家汪維綱指出，中國(guó)雇員正面臨著類(lèi)似國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人初入中國(guó)時(shí)水土不服的挑戰(zhàn)，由本土職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換成為國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人將是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。對(duì)跨文化深入的理解和包容是成功的國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人的前提。一線城市人才最穩(wěn)定一線城市人才最穩(wěn)定調(diào)查顯示：一線城市的關(guān)鍵人才（專(zhuān)業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，二、三線城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。在泉州人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。上海、北京、成都

6、的關(guān)鍵員工跨市流出意愿為上海最低（18%），其他依次為：北京（22%）、成都（25%）、大連（27%）、天津（28%）。內(nèi)陸城市關(guān)鍵人才流出的比例遠(yuǎn)高于以上城市。分析認(rèn)為，對(duì)關(guān)鍵人才來(lái)講，一線城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，所以二、三線城市的關(guān)鍵人才缺口依然嚴(yán)峻。告市場(chǎng)上的一席之地。每天晚上，我都要寫(xiě)工作日記，記錄當(dāng)天的工作得失，做出第二天的工作計(jì)劃。除了練就一手不錯(cuò)的文筆，我還善于動(dòng)腦抓住機(jī)遇，善用自身的親和力，把每一位客戶(hù)

7、都發(fā)展成朋友。在這樣的高壓環(huán)境里，我不但掌握了新聞采編的技巧，還給客戶(hù)提供從宣傳到策劃、設(shè)計(jì)的一條龍服務(wù)，以自己的認(rèn)真和踏實(shí)在圈子里漸漸樹(shù)立起自己的口碑，很多外地的、本地的客戶(hù)慕名前來(lái)，點(diǎn)名找我所有的業(yè)務(wù)。主任很眼紅，可他的身邊卻少不了這樣一位得力的助手，只能眼睜睜地看著我的業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)上升。他做夢(mèng)都沒(méi)有想到，你投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的招聘網(wǎng)站時(shí)常會(huì)提醒你，比如：廣州招聘網(wǎng)友情提示您：您投遞的一些簡(jiǎn)歷已經(jīng)過(guò)期，請(qǐng)及時(shí)更新。我在行業(yè)里成長(zhǎng)得這么快，僅僅用