人力資源系統(tǒng)功能介紹

1、1附件附件1：WebHr9.0WebHr9.0人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)功能概述功能概述1系統(tǒng)應(yīng)用范圍系統(tǒng)應(yīng)用范圍1.1系統(tǒng)主要功能模塊系統(tǒng)主要功能模塊機構(gòu)管理、崗位管理、人員管理、勞動合同管理、工資管理、考勤管理、績效管理、統(tǒng)計報表1.2本次計劃推廣范圍：2系統(tǒng)系統(tǒng)功能簡介功能簡介2.1機構(gòu)管理機構(gòu)管理?支持集煤礦企業(yè)非常復(fù)雜的多類型的組織機構(gòu)設(shè)置；用戶可以維護無限層次的組織結(jié)構(gòu)和崗位結(jié)構(gòu)。?系統(tǒng)內(nèi)嵌組織結(jié)構(gòu)圖工具，可自動生成組

2、織結(jié)構(gòu)圖；并可根據(jù)不同管理層次查看組織機構(gòu)圖；?可以完成組織機構(gòu)的成立、撤銷、合并、劃轉(zhuǎn)等操作；?支持對虛擬組織的管理（如臨時性的項目組織）的管理，包括對虛擬組織人員、工資等業(yè)務(wù)處理；?可以根據(jù)人員信息情況，自動生成公司、部門的匯總數(shù)據(jù)，并且考慮到調(diào)崗因素，既可統(tǒng)計部門編制人數(shù)，也可統(tǒng)計部門在崗人數(shù)；2.2崗位管理崗位管理?能夠?qū)徫换拘畔⑦M行管理，根據(jù)用戶需求可以簡便的自定義崗位屬性指標；?可維護企業(yè)的崗位體系（職位體系），包括設(shè)置

3、崗位與部門的隸屬關(guān)系、崗位與崗位之間的匯報結(jié)構(gòu)、崗位的數(shù)量、崗位的性質(zhì)級別等；?可設(shè)置各單位崗位（職位）的崗位描述、能力要求、任職資格、素質(zhì)指標要求等。建有崗位說明書（包括工作描述、職責(zé)、工作分析等）；3?可完成勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止和解除等工作。?除勞動合同外，可自由定義培訓(xùn)協(xié)議、崗位聘任協(xié)議等各種協(xié)議合同的管理。?可靈活設(shè)置合同管理中的報警條件，如合同到期、試用到期等。2.5工資管理工資管理2.5.1薪酬方案與薪酬計算薪酬

4、方案與薪酬計算?薪資體系設(shè)置、變更靈活方便：充分考慮煤礦集團企業(yè)在薪資管理上的不確定性和可變性，靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目；用戶可以根據(jù)自已的需要重構(gòu)工資項目或刪除已存在的工資項目；支持集團公司不同業(yè)務(wù)板塊及煤礦生產(chǎn)多種復(fù)雜的的核算方式；薪酬方案可按煤礦的班組進行區(qū)隊的二次分配與計件工資處理；?提供強大的工資計算公式自定義功能；用戶可以具備不通過修改軟件代碼既可實現(xiàn)調(diào)整、增加工資計算公式、工資計算元素的能力，并可實現(xiàn)多種工資計算

5、標準共存的能力；?支持集團總部及各分支機構(gòu)、二級單位工資獨立發(fā)放或集中發(fā)放的等靈活要求支持工資的多次發(fā)放，滿足公司內(nèi)部不同單位的發(fā)放要求；?能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調(diào)整；?提供銀行報盤功能；?實現(xiàn)工資變動的處理，將人員變動反映到工資系統(tǒng)中，以工資套為單位進行處理，如部門變動、類別變動、工資停發(fā)等；?生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表，可定制和輸出各類員工薪資單（自定義密封單），工資發(fā)放后的消息（或短信）自

6、動通知功能，也可郵件群發(fā)或通過員工自助供員工查詢；?與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；?工資項目的計算可直接引用系統(tǒng)內(nèi)其他模塊的數(shù)據(jù)（如考勤數(shù)據(jù)等）；?針對薪資方面的一些原始數(shù)據(jù)，系統(tǒng)提供多種數(shù)據(jù)獲取的方式，如可以通過EXCEL直接將文件導(dǎo)入系統(tǒng)，或通過數(shù)據(jù)采集的方式獲取，或按員工薪資項目輸入等等；2.5.2薪酬報表與分析薪酬報表與分析?系統(tǒng)完成薪資計算之后，將薪資結(jié)果存入數(shù)據(jù)庫，在此基礎(chǔ)上，HR管理者可以方便地完成各種薪資