國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)機(jī)制改革初探——以上海某公司為例.pdf

1、該文研究在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)機(jī)制改革問題,并提出了上海某大型國(guó)企進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制改革的建議.在研究中,遵循了"提出問題——應(yīng)該怎樣(理論研究)——現(xiàn)在是什么(實(shí)證分析)——怎么辦(策略分析)——建議"的邏輯思路.應(yīng)該以什么理論作為分析的框架呢?該文從國(guó)有企業(yè)生存的根本環(huán)境——社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度和國(guó)有企業(yè)的角色變化的視角出發(fā),確定了以經(jīng)濟(jì)學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)理論作為理論研究的核心.通過對(duì)現(xiàn)代企業(yè)理論的研究,探討了激勵(lì)問題產(chǎn)生的根源,總

2、結(jié)了解決激勵(lì)問題的三條基本原則:經(jīng)營(yíng)權(quán)(剩余控制權(quán))與分享權(quán)(剩余索取權(quán))對(duì)應(yīng)原則;職權(quán)收益(即剩余控制權(quán)收益,如在職消費(fèi)、社會(huì)聲望)不能替代分享權(quán)原則;效率優(yōu)先,按照各要素的貢獻(xiàn)分享原則.該文進(jìn)一步從時(shí)代特點(diǎn)出發(fā),從人力資本的產(chǎn)權(quán)角度,研究了經(jīng)營(yíng)才能作為稀缺和重要的資源,經(jīng)營(yíng)才能和物質(zhì)資本已經(jīng)成為一種互補(bǔ)的合作關(guān)系,優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該和物質(zhì)資本所有者一起分享企業(yè)剩余.接下來在對(duì)現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行實(shí)證分析后,發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者已經(jīng)承擔(dān)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)