公司行政制度

1、行政人事部制度行政人事部制度一、人事管理規(guī)定及相關(guān)程序一、人事管理規(guī)定及相關(guān)程序?新員工入職1、新員工入職程序：填寫員工登記表、上交照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件及原件參加公司的入職培訓(xùn)培訓(xùn)考核合格、確定工作崗位及工作地點，到部門開始試用期部門綜合評估及業(yè)績考核轉(zhuǎn)正、成為正式員工。2、入職培訓(xùn)：由行政人事部組織新員工的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容為公司基本情況、組織架構(gòu)、工作流程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位要求等等。培訓(xùn)后經(jīng)考核合格方正式錄用

2、，可進(jìn)入試用期。3、試用期：1）新進(jìn)員工試用期三個月。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理同意后可縮短試用期，但最短試用期不得低于一個月。2）試用期內(nèi)公司將對員工的工作態(tài)度工作能力及工作績效等進(jìn)行考核考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工對考核不合格者公司將不予聘用。3）員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期經(jīng)直接上司提議報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工。4）試用期(若轉(zhuǎn)為正式員工)也計入員工的連續(xù)工齡內(nèi)。設(shè)計人員及工程人員、業(yè)務(wù)人員離職后，若后續(xù)服務(wù)并未完成，由部門經(jīng)理

3、轉(zhuǎn)給其它員工完成的，則完工后的提成或獎金由工作繼任者領(lǐng)取，不再發(fā)給離職員工（見公司相關(guān)規(guī)定）。5、離職手續(xù)辦理期限：離職員工應(yīng)在正常離職后三十天內(nèi)辦理好基本工資結(jié)算手續(xù)，兩個月內(nèi)辦理好業(yè)績獎金結(jié)算手續(xù)（有時可適當(dāng)延長至三個月），超過此期限，公司視為放棄，不再辦理相關(guān)結(jié)算。6、自動棄權(quán)：不按照此程序辦理離職手續(xù)而自行離開公司的員工，公司一律視為自動放棄所有權(quán)利。?崗位變動或調(diào)動1、崗位變動：在公司內(nèi)，其工作崗位轉(zhuǎn)為另一工作崗位的，或在原崗

4、位基礎(chǔ)上職務(wù)增加的，視為崗位變動，須填寫“人事變動表”后由部門經(jīng)理簽字，報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)，相應(yīng)待遇則隨之變動。2、調(diào)動：員工若調(diào)出本部門（分公司）、或由其它部門（分公司）調(diào)入的，須攜帶由行政人事部出具的調(diào)令函，調(diào)入人員也應(yīng)具備相應(yīng)的函件，否則視為重新應(yīng)聘，須重新計算工齡并核定職務(wù)及基本工資。?升級與降級在公司規(guī)定的考核期，按公司的考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行考核后，按考核制度由部門經(jīng)理提出升級或降級的書面申請，員工填寫相應(yīng)表格報人力資源部