公司考勤制度

1、考勤制度總則第一條：為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，根據(jù)本公司的實(shí)際情況制定本制度。第一章考勤管理第二條：集團(tuán)公司的考勤管理由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。第三條：沒有設(shè)置打卡機(jī)的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單位考勤工作；具備打卡機(jī)的單位考勤由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)或指定部門人員負(fù)責(zé)。第四條：各單位的負(fù)責(zé)人是本單位考勤工作的第一責(zé)任人，兼職考勤員對單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，控制與匯總本

2、單位職工的日常出勤并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。第五條：各單位應(yīng)實(shí)事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送集團(tuán)人力資源部。第六條：全集團(tuán)考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)匯總，并作為年度考核的參考依據(jù)。第二章作息時間第七條：公司上班時間為夏季：上午8：00－12：00下午：14：30－18：00冬季：上午8：00－12：00下午：13：30－17：00第八條：公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時工作日制度。實(shí)行每周5

3、.5天工作周制度（周六下午安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)），周工作小時為41.5第十六條：考勤設(shè)置種類1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉?xì)分為幾種假。5.出差。6.外勤。外出市內(nèi)辦事（含新鄉(xiāng)各縣、區(qū)）。7.調(diào)休。第十七條：員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。第四章假期第十八條事假１、事假的審批權(quán)限是：1～3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)（1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)）；4～7天經(jīng)本中心總監(jiān)（分子公司部門經(jīng)理）批準(zhǔn)后由

4、人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)；8天以上最終由總經(jīng)理核準(zhǔn)；8～15天由總經(jīng)理核準(zhǔn)，15天以上由經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)，手續(xù)報人力資源部備案。總監(jiān)請假由總經(jīng)理（總經(jīng)理出差可向值班經(jīng)理請假）批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假由值班經(jīng)理批準(zhǔn)。２、職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。勞務(wù)市場人員，見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特殊情況請事假按審批權(quán)限審批，并報人力資源部備案。事假累計(jì)超過一個月者，視情況延長其見習(xí)期、試用期、待崗期。３、職工請事假按日扣發(fā)基本工資，事假