雙鑫公司工人技能等級評定方案

1、雙鑫公司工人技能等級評定方案雙鑫公司工人技能等級評定方案一、目的一、目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司各車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展，同時也為了樹立技能骨干的表率和榜樣作用。二、評級對象二、評級對象公司擬針對各生產(chǎn)一線工人為主進(jìn)行技能等級評定，不包括；各車間主任、技術(shù)員和其他部門人員。工人技能等級類型共分為5級，分別為五級工、四級工

2、、三級工、二級工、一級工。四級工以上發(fā)放上崗證，具體評定細(xì)則為：1、基礎(chǔ)資格：、基礎(chǔ)資格：（1）基礎(chǔ)資格條件：司齡累計在3個月以上，與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在工作期間未出現(xiàn)任何曠工，累計3次以上的遲到早退。（3）未發(fā)生過嚴(yán)重違反勞動安全操作規(guī)程，且未發(fā)生1000元以上的設(shè)備操作和安全事故。（4）沒有發(fā)生過累計總額為1000元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故。（5）能嚴(yán)格服從組長以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)

3、。（6）熱愛本職崗位工作，勤勞主動，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。（7）在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜破壞財產(chǎn)、打架斗毆、屢次曠工等），沒有受公司任何警告以上處理的。1、評定周期、評定周期技能等級評級工作半年(6個月)進(jìn)行一次，具體時間公司將提前另行通知。2、評定機(jī)構(gòu)、評定機(jī)構(gòu)公司組織成立技能等級評定委員會，評定委員會成員為：公司高層管理人員、人力資源部等部門負(fù)責(zé)人以及選廠廠長、車間主任，必要時可吸收其他部

4、門有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的干部和職工參加。3、技能評定項(xiàng)目及方法、技能評定項(xiàng)目及方法主要包括理論知識考試和實(shí)際操作技能考核，理論考試主要為所屬工種的相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。由公司綜合辦公室和選廠擬定考試題庫，辦公室組織閉卷考試。操作技能考核的內(nèi)容，由公司辦公室會同考評委員會成員根據(jù)評定對象所從事的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，在指定場地通過現(xiàn)場實(shí)操的形式進(jìn)行考核。理論知識考試和實(shí)際操作考核滿分均為100分，兩項(xiàng)均達(dá)到60分以上（含60分）者為