員工慰問暫行規(guī)定2014

1、15關(guān)于頒布《員工慰問暫行規(guī)定員工慰問暫行規(guī)定》的通知全體員工:公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念，提高員工關(guān)懷度，特此頒布《員工慰問暫行規(guī)定》，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各部門遵照執(zhí)行?？偨?jīng)理：(公章)二?一四年九月二十八日年九月二十八日此件傳達(dá)所有員工。主題詞：企業(yè)文化、員工慰問主題詞：企業(yè)文化、員工慰問●此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和批準(zhǔn)：工程部負(fù)責(zé)人：技術(shù)部負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人：行政人

2、力部負(fù)責(zé)人：日期：2014.09.2835（3）、享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工住院由所在部門報(bào)行政人力部組織，行政人力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式公司舉行慰問儀式，可用手機(jī)或其他簡便方式記錄下全體員工的慰問祝福送到住院員工身邊。四、四、員工工傷慰問員工工傷慰問慰問金標(biāo)準(zhǔn)、組織部門及人員參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。五、五、員

3、工產(chǎn)假慰問員工產(chǎn)假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)及條件：（1）、在職員工（不分男女）未違反計(jì)劃生育政策，請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰問禮品按500元標(biāo)準(zhǔn)。在職女員工流產(chǎn)的，慰問禮品按300元標(biāo)準(zhǔn)。（2）享受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力部拿出方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（3）超過本市范圍生產(chǎn)的，不做探望，僅送慰問金或相等價(jià)值的慰問品。2、組織部門及人員：慰問由所在部門報(bào)行政人力部，行政人力部同事代表公司、部門經(jīng)理代表部門參加。

4、六、六、員工喪假慰問員工喪假慰問1、慰問標(biāo)準(zhǔn)：（1）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按1000元標(biāo)準(zhǔn)；在職員工本人過世的，慰問金按2000元標(biāo)準(zhǔn)，花圈1個(gè)。（2）喪事所在地在本市范圍內(nèi)的，到場慰問，贈送花圈；喪事所在地超過本市范圍的，不做探望，僅送慰問金。（3）喪假慰問的在職員工條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。2、組織部門及人員：一般員工直系家屬或本人過世，由所在部門報(bào)行政人力部，行政人力部同事及部門經(jīng)理代表公司和部門