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文檔簡介
1、該文從理論上論述了個體智力資本的不同組成部分轉化為組織資本的不同途徑.個體所擁有的數(shù)據(jù)、信息和顯性的知識可以采取文檔形式轉化為文檔類組織資本.隱性知識和技能首先是以知識圖、索引表等形式明確這類智力資本的位置,然后通過學徒,團隊等方式在小范圍內復制和推廣該項技能,最后以操作標準、規(guī)章制度、管理制度等制度流程類組織資本留在企業(yè)當中.個體的職業(yè)精神和企業(yè)家精神則需要通過創(chuàng)業(yè)事跡、模范榜樣等載體作為企業(yè)文化類組織資本.該文中總結了企業(yè)促進智力資
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