外資保險企業(yè)對中國雇員人力資源開發(fā)研究.pdf

1、隨著中國加入世界貿易組織(WTO)，跨國公司大規(guī)模進入中國開墾這塊肥沃的土地將是未來發(fā)展的必然趨勢。從保險業(yè)來看，開放的時間表已經制定出來，開放的步伐大大加快，外資保險將很快享受到國民待遇，中國保險市場上20多年來形成的寡頭壟斷格局將在3-5年內被打破，全新的競爭格局也將凸現(xiàn)。中外保險公司的競爭主要體現(xiàn)在人才、產品、服務、銷售、資本和投資等各個環(huán)節(jié)上，并且隨著時間的推移，競爭的焦點將不斷轉移。開放后外資保險公司的大量涌入將使國內保險市場

2、的競爭被驟然加溫，而國內當前又存在保險人才嚴重斷層、有效人才供給不足的問題，因此人才的競爭將成為入世后的焦點競爭，外資保險公司進入中國后的首要戰(zhàn)略就是要和中國企業(yè)爭奪人才資源。本篇論文從外資保險公司的角度出發(fā)，一方面研究它進入中國以后對中國雇員的人力資源開發(fā)問題，另一方面由于外資保險公司在參與競爭的時候，必然會將一些超前的理念和先進的管理技術帶進中國，因此本文也想借鑒一些國外先進的方法和經驗，這對促進中國的人力資源開發(fā)和保險業(yè)本身的健康