年假天數(shù),資歷說了算

1、年假天數(shù)，資歷說了算年假天數(shù)，資歷說了算新《勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》的施行，使得2008年員工與企業(yè)雙方的博弈波詭云譎，特別是“五一黃金周”的取消和帶薪年假的強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)烈沖擊了人們?cè)缫咽煜さ男菁俑窬帧侥昙贌o疑是大家期盼已久的福音，但在初期尚無細(xì)則作為剛性支撐的情況下，民眾仍不免有擔(dān)憂和質(zhì)疑，那么帶薪年假的實(shí)際操作如何？會(huì)不會(huì)只是一紙空文？帶著這個(gè)問題，2008年6月前程無憂薪酬調(diào)查部針對(duì)帶薪年假的實(shí)休情況從個(gè)人和企業(yè)H

2、R兩方面進(jìn)行了一次專項(xiàng)調(diào)查，此次調(diào)查共回收2505份個(gè)人問卷及465份企業(yè)問卷。465家企業(yè)中有57%是外商獨(dú)資企業(yè)，其次為民營(yíng)企業(yè)占到24%。個(gè)人反饋方面，則民營(yíng)企業(yè)為38%，外商獨(dú)資企業(yè)次之占32%（見圖一）。圖一調(diào)查發(fā)現(xiàn)一：年假天數(shù)，資歷說了算調(diào)查發(fā)現(xiàn)一：年假天數(shù)，資歷說了算關(guān)于年假天數(shù)，《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）中第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已

3、滿20年的，年休假15天?！保ㄒ妶D二）而我們的調(diào)查反饋數(shù)據(jù)顯示，5天是最普遍的年假起始天數(shù)，如此操作的企業(yè)占到所有參與調(diào)查企業(yè)的44%左右，其次為7天（占18%）、10天（占13%）。起始年假最多的是一家美資公司的上海辦事處，多達(dá)17天。而年假的封頂天數(shù)最普遍為15天（占40%），其次為10天和20天（均占14%左右）。最長(zhǎng)可達(dá)40天，是一家大連的合資制造業(yè)企業(yè)。圖二在《條例》出臺(tái)之前，很多公司已有既定的年假政策，并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，所以

4、年假天數(shù)在法律規(guī)定以外，有很大的彈性。訪談中，一位HR告訴我們：“以前員工享有的假期比現(xiàn)在要寬泛些，工作1至3年的員工都有5天帶薪年假，3年以圖四我們可以看出，在不影響工作的前提下，個(gè)人對(duì)于怎樣休年休假是有相對(duì)主導(dǎo)權(quán)的，因?yàn)楫吘瓜鄬?duì)自由的年假不同于“一刀切”的黃金周，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整有時(shí)也是十分必要的。德國(guó)人就很善于調(diào)節(jié)假期，每年的七八月份是歐洲的休假旺季，但如果所有人都選擇在這個(gè)時(shí)候休假，工作勢(shì)必受到影響。為此，德國(guó)企業(yè)和機(jī)構(gòu)會(huì)提前兩三個(gè)月

5、確定員工休假安排，對(duì)暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。為緩解交通壓力，德國(guó)學(xué)校還將放假時(shí)間錯(cuò)開，采取輪流制。調(diào)查發(fā)現(xiàn)三：應(yīng)打破的零和游戲調(diào)查發(fā)現(xiàn)三：應(yīng)打破的零和游戲——工作工作VS休假休假再說年假應(yīng)休未休的主要原因，從圖五可以看到，“工作繁忙”在HR方面為首要原因，在個(gè)人方面位居第二；而在個(gè)人方面排第一的“公司不準(zhǔn)假”卻是HR認(rèn)為影響最小的因素（見圖五），這又是為什么呢？圖五經(jīng)過進(jìn)一步分析我們發(fā)現(xiàn)，HR和個(gè)人理解的“公司不準(zhǔn)假”是有一定差異的。在個(gè)

6、人方面，如果休假申請(qǐng)?jiān)诓块T經(jīng)理那里就因?yàn)楣ぷ髅Φ仍虮环駴Q了，那就是“公司不準(zhǔn)假”；而對(duì)于HR來說，更多的理解為是HR不準(zhǔn)假，因?yàn)椴块T經(jīng)理肯定在不影響部門運(yùn)作的前提下才會(huì)同意員工的休假申請(qǐng)，所以到了HR這里，沒有特殊原因就不會(huì)否決。而且這也和個(gè)人數(shù)據(jù)的來源多為民營(yíng)性質(zhì)企業(yè)也有一定的關(guān)系。所以才導(dǎo)致同樣的選項(xiàng)卻得出截然不同的結(jié)果。這樣看來，“工作繁忙”當(dāng)之無愧地成為未休年假最主要的原因，一方面自己如果沒有特殊情況，很少有人會(huì)丟下未完成的工