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1、該文著眼于適應(yīng)時代的快速發(fā)展變化,努力實現(xiàn)組織理論創(chuàng)新,結(jié)合企業(yè)實際,對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)框架模式選擇問題進行了探討和研究.首先綜述了企業(yè)組織理論,回顧了企業(yè)組織理論的發(fā)展過程及階段,明確了古典企業(yè)組織理論和現(xiàn)代企業(yè)組織理論中各學(xué)派的主要觀點及內(nèi)涵,在此基礎(chǔ)上,建立了影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的因素體系模型和確定影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的決定性因素狀況的教學(xué)模型等一系列模型,提出了影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的因素分為決定性影響因素和非決定影響因素,依據(jù)決定性影響因素選擇
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