日本企業(yè)內部工會產生原因研究.pdf

1、該文的目的在于論述日本的"企業(yè)別工會"(日語的表達方式,日語中的"…別"是"按照…劃分"的意思,如"企業(yè)別工會"指的是按照企業(yè)劃分的工會,"產業(yè)別工會"指的是"按照產業(yè)劃分的工會".為了便于表達,暫且使用這一日語表達方式.下同)的形成與日本傳統(tǒng)文化及日本人性格的關系.日本的"企業(yè)別工會"是日本式企業(yè)經營的重要組成部分,與日本的"終身雇用制"、"年功序列制度(論資排輩制度)"并稱為日本式經營的三大特點.在二十世紀末、二十一世紀初,由于日本

2、經濟長期蕭條,包括"企業(yè)別工會"在內的日本式企業(yè)經營方式受到了越來越多地質疑,可以說正面臨著土崩瓦解的境地.但是從歷史的角度來講,人們對于日本式經營的評價大致可以分為三個時期.以工會制度為例,第一個時期是戰(zhàn)后初期到60年代,在這個時期人們把"企業(yè)別工會"看作是日本封建社會的產物,認為這種工會制度存在著先天性缺陷,基本上是批判的態(tài)度;第二個時期是日本的高速經濟發(fā)展時期到80年代,在這個時期,大多數研究者把"企業(yè)別工會"看作是資本主義高度發(fā)

3、達階段的產物而大加贊美;第三個時期是20世紀末到現在,這個時期人們對于"企業(yè)別工會"基本上持批判態(tài)度,認為日本的工會功能正在減退.不難發(fā)現,人們對日本式企業(yè)經營的評價明顯受到了日本經濟狀態(tài)的影響.如何歷史地、客觀地評價日本式經營是擺在日本企業(yè)經營研究者面前的重要課題.作者之所以選擇工會為研究對象,原因有二:第一,工會組織與"終身雇用制"(雇傭形式)、"年功序列制度(福利形式)"相比更為具體,更加全面,更能反映日本式企業(yè)經營的特點;第二,

4、中國對日本工會的研究還比較少."和魂洋才"是日語中的一個常用短語,由"和魂漢才"演變而來.其意思類似于漢語的"中體西用",且都是在日中兩國人民面對歐洲先進文明的沖擊時選擇的口號."和魂洋才"的基本意思就是大和精神(道德),西洋技術(藝術),或者說是日本的民族精神和西洋的科學技術相結合,即在堅持日本固有的傳統(tǒng)道德、民族精神的基礎上,吸收西方近代以來先進的文化、科學技術并為其所用.作者在這里用來比喻"企業(yè)別工會",認為"企業(yè)別工會"是在堅持

5、了(有意無意中)日本人的傳統(tǒng)文化和心理的基礎上吸收了西方的"工會"這一先進事物組成的勞動者組織.該文把研究的重點放在戰(zhàn)后初期日本各地紛紛建立工會這一重要歷史時期,通過對這一時期日本人建立工會時的歷史背景、心理狀態(tài)、組織特點等的研究分析,客觀評價文化因素和國民性因素在企業(yè)別工會形成過程中的地位和作用.該文分為三個部分,第一部分(第一章"日本工會的歷史"、第二章"關于日本企業(yè)別工會產生原因理論的三種學說及其批判")是對企業(yè)別工會產生的歷史進