物業(yè)先進(jìn)員工激勵(lì)管理制度

1、重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司季度季度年度先進(jìn)員工激勵(lì)管理制度年度先進(jìn)員工激勵(lì)管理制度本評(píng)選制度適用于新環(huán)金物業(yè)管理有限公司主管級(jí)及以下員工，定期依照員工工作表現(xiàn)及績(jī)效考核情況進(jìn)行評(píng)選。一、評(píng)選時(shí)間一、評(píng)選時(shí)間季度優(yōu)秀員工：每年4月、7月、10月、次年1月年度星級(jí)員工（成長(zhǎng)之星服務(wù)之星）：上一年度人選于次年1月評(píng)出二、候選條件二、候選條件（一）季度優(yōu)秀員工（一）季度優(yōu)秀員工1、本期績(jī)效考核

2、成績(jī)?yōu)锳級(jí)且分值名列前茅；2、出勤記錄優(yōu)良，本次評(píng)選周期內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、病假、事假、曠工情況；3、本次評(píng)選周期內(nèi)均無(wú)任何公司警告記錄；4、同等條件下，本期內(nèi)獲公司或客戶口頭書面表?yè)P(yáng)、通告表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)?wù)邇?yōu)先考慮；5、本次評(píng)選周期內(nèi)因突出貢獻(xiàn)或特別優(yōu)異之工作表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可直接參選。（二）年度星級(jí)員工（二）年度星級(jí)員工成長(zhǎng)之星成長(zhǎng)之星1、本年度各次績(jī)效考核成績(jī)和等級(jí)呈進(jìn)步、上升趨勢(shì)，且年度平均考核成績(jī)達(dá)到A級(jí)；2、本年度出勤記錄良

3、好，本年度病假日數(shù)不超過2日，無(wú)遲到早退、事假、曠工情況；3、本年度無(wú)任何部門及公司之警告記錄；4、積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)和自我提升，在職期間專業(yè)知識(shí)及技術(shù)技能有較大提高，進(jìn)步顯著，表現(xiàn)突出，獲上級(jí)及同事一致認(rèn)可。（三）年度星級(jí)員工（三）年度星級(jí)員工服務(wù)之星服務(wù)之星1、曾當(dāng)選過本年度任意一期之優(yōu)秀員工，本年度各期績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到A級(jí)且分值名列前茅；2、本年度出勤記錄優(yōu)秀，無(wú)任何遲到早退、病假、事假、曠工情況；3、本年度無(wú)任何部門及公司之警告記

4、錄；4、本年度內(nèi)獲公司或客戶口頭書面表?yè)P(yáng)、通告表?yè)P(yáng)或部門嘉獎(jiǎng)，或其崗位工作表現(xiàn)持重慶新環(huán)金物業(yè)管理有限公司1、評(píng)選期為當(dāng)年1月12月（為連續(xù)四次優(yōu)秀員工評(píng)核期之和）；2、根據(jù)候選條件，各部門整理“成長(zhǎng)之星服務(wù)之星員工推薦表”報(bào)人力行政部；3、評(píng)選程序與“優(yōu)秀員工評(píng)選”相同；時(shí)間控制方面，將于第四次優(yōu)秀員工評(píng)選完畢后之次月內(nèi)完成評(píng)選、公示、集團(tuán)批核、通告發(fā)布及頒獎(jiǎng)工作。六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（一）通告表彰：人力行政部表彰通告其優(yōu)秀工