生產部工時工資發(fā)放細則

1、深圳市悅享電器有限公司管理規(guī)定YHG11140628A第1頁共4頁生產部員工綜合計算工時工資發(fā)放細則（試行）生產部員工綜合計算工時工資發(fā)放細則（試行）一、一、工資結構工資結構（單位：元）（單位：元）崗位類型基本工資(元月)加班工時工資工地外派補助技能補助工資合計班長1.2x18087002830副班長18086002408A類崗位18085002308B類崗位18084002208C類崗位18083002108普通崗位180801808

2、二、二、人員分組人員分組1、生產部員工人數(shù)≤12人時配備副班長一名，超過12人時配備正副班長各一名。正班長負責車間人員調配，安全質量進度設備等管理，副班長負責質量檢查、新員工培訓及臨時派工工作。2、生產員工根據(jù)工序劃分為加工組和裝配組。加工組人員配置為4人，裝配組配置為8人，具體根據(jù)生產訂單調整。3、沖床工序及具有產品安裝技能的為A類崗位，下料、關鍵裝配工序為B類崗位，此兩類崗位必須經過生產班長考核，質檢人員確認，生產部經理核準方可上崗

3、。4、整機裝配工序為C類崗位，配件組合、包裝工序等普通工序為普通崗位。5、員工定崗名單由生產部在公告欄每月張貼明示，崗位工資及補貼按定崗及類別確定。三、三、工序劃分及工時定額工序劃分及工時定額1、產品的生產劃分為下料、沖壓、鉆孔、零件組合、產品組裝，清潔、包裝等工序。2、公司生產各型號產品及各工序工時定額按附表規(guī)定。四、四、工時工資的計算工時工資的計算1、基本工資是指員工全勤在職完成基本工時定額情況下每月公司所支付的固定薪酬。2、工時工

4、資：是將班組員工每月所完成的工作總量轉化成有效工作時間而計發(fā)的工資。計算方法：（加工工序件數(shù)計算方法：（加工工序件數(shù)單件工序定額工時）單件工序定額工時）60分鐘分鐘每小時工資每小時工資深圳市悅享電器有限公司管理規(guī)定YHG11140628A第3頁共4頁生產工時，周五下班前加工人確認并簽字。3、每月3日由財務部匯總計算出工時工資，班長及生產部經理審核無誤在車間明示2日后送交公司財務部作為工時工資發(fā)放依據(jù)。4、工廠考勤及加工工時工資統(tǒng)計表在每

5、月的6日前公司由財務部統(tǒng)計匯總，工資發(fā)放時間為每月15日，由財務部統(tǒng)一存入員工個人指定銀行賬號，原則上不發(fā)現(xiàn)金。六、六、特別規(guī)定特別規(guī)定1、購買公司產品的客戶均為建筑承包商，考慮工地供貨相互配合的特點，生產部在生產安排時必須以客戶要求的時間為原則安排生產時間，生產部亦按工地管理習慣管理內部事宜。2、所有員工的上班考勤時間均以打卡顯示為準，并以此作為考勤依據(jù)。派出工地或安裝人員考勤按《派工單》注明時間為準。3、周日原則上生產部不安排加班，

6、如確因生產任務需要加班的，在三個月內將安排補休，如不能安排補休的將按上表加班工資標準發(fā)放加班工資。4、因客戶原因不能提供生產任務時，可安排員工調休或補休，期間照發(fā)基本工資。5、培訓、考核計入有效工時，按實際發(fā)生時間計算工時工資。6、臨時安排員工工作的，按《派工單》時間計算工資；被派往工地安裝的，除按派工單時間計算工資外按公司規(guī)定另增加安裝補助。7、在因公司原因造成的工作量不足的情況下，根據(jù)工作態(tài)度、完成質量、工作效率、評分高低，班長可優(yōu)

7、先安排表現(xiàn)突出的員工工作任務。8、員工對自己造成的質量損失負責，并承擔相應公司規(guī)定的處罰。9、員工因個人原因需要離職的，需要提前一個月時間向公司申請，離職后按公司統(tǒng)一時間確認個人加工工時，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時發(fā)放工資。10、主動離職員工公司一律不再聘用。11、生產班長每月需完成60個小時的加工工時及30%的當月工人平均加班工時，工時工資按當月所有員工平均工時工資的1.2倍發(fā)放。12、生產副班長按照上班考勤時間計算工時工資。13、倉管崗位