考前300題江蘇自考南大人力資源本科工作分析(06092)(根據(jù)2012最新考試大綱整理)

1、60926092工作分析復習資料（根據(jù)工作分析復習資料（根據(jù)20122012年最新考試大綱整理）年最新考試大綱整理）第1章工作分析的歷史與發(fā)展工作分析的歷史與發(fā)展一、單項選擇題一、單項選擇題(每小題每小題1分)1、工作分析最初產(chǎn)生于（）的工業(yè)企業(yè)中，當時被稱為崗位研究，后來又被應用于政府文官管理中，被稱為職位分類。A美國B德國C日本D英國答案：A2、1747年在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析，歷史上首次大規(guī)模實施工作分析的人（）

2、。A美國狄德羅B德國狄德羅C中國管仲D英國亞當斯密答案：B3、系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于（）。A1747年B1914—1945年C19世紀末20世紀初D20世紀50年代答案：C4、工作分析，作為一項管理工具，是在美國科學管理之父（）的科學管理理論的基礎上發(fā)展而來A狄德羅B賓漢C巴魯斯D泰勒答案：D5、1950年，提出來職能職業(yè)分類計劃理論的是（）。A狄德羅B賽迪?范C巴魯斯D泰勒答案：B二、多項選擇題（每小題二、多項選擇題（每小題2分）分

3、）1、工作分析的思想起源于社會分工思想，許多中外學者都論述如（）。A管仲B蘇格拉底C荀況DE亞當斯密答案：ABCDE2、工作分析面臨的挑戰(zhàn)有（）。A工作分析者面臨的挑戰(zhàn)B組織體系面臨的挑戰(zhàn)C工作面臨的困難D社會環(huán)境的變化E組織經(jīng)營環(huán)境的變化答案：ABCDE三、填空題（每小題三、填空題（每小題1分）分）1、被譽為人力資源系統(tǒng)的基石的是。（工作分析）四、簡答題（每小題四、簡答題（每小題6分）分）1、簡述工作分析的發(fā)展趨勢。1）工作分析的戰(zhàn)略

4、化；2）工作分析信息來源的擴大化；3）工作分析技術的信息化；4）對客工作分析也叫職務分析，是指在組織中通過采用標準的程序和科學的管理辦法，經(jīng)過系統(tǒng)的崗位調(diào)查，收集有關工作職務的信息，包括職務的目的、任務或職責、權利、隸屬關系、工作條件、任職資格等全面的信息，進行分析與整理，進而制定出崗位規(guī)范、工作說明書、崗位分類圖等各種人力資源管理文件，為組織的人員甄選、員工培訓與開發(fā)、薪酬設計、勞動關系、工作設計等一系列基礎職能活動提供客觀依據(jù)的系統(tǒng)

5、過程。2、工作要素工作要素是指工作生活中不能夠再繼續(xù)分解的最小動作單位，是形成職責的信息來源和分析基礎，并不直接體現(xiàn)于崗位說明書中。3、任務任務是指一系列為了不同的目的所負擔完成的不同的工作活動，既工作活動中達到某一工作目的的要素集合。4、職業(yè)職業(yè)是指不同時間、不同組織中，工作要求相似或職責平行（相近、相當）的職位集合。5、職位分類職位分類是指將所有的工作崗位，按其業(yè)務性質(zhì)分為若干職組、職系（從橫向上講），然后按責任的大小、工作難易、所

6、需教育程度及技術高低分為若干職級、職等（從縱向上講），對每一職位給予準確的定義和描述，制成為職位說明書，以此作為對聘用人員管理的依據(jù)。6、工作分析小組工作分析小組又稱專家組，在工作分析過程中扮演著指導者和培訓師的角色，主要職責是為整個工作分析提供指導、規(guī)劃、設計工作分析的程序、步驟，安排工作分析時間，提供工作分析所需要的各種表格、范例等，而不是直接從事工作分析。7、工作分析的主體工作分析的主體是指承擔工作分析實踐中的具體操作實務和信息的

7、收集等工作的人，簡單地說就是來進行工作分析的人。五、簡答題（每小題五、簡答題（每小題6分）分）1、工作分析在企業(yè)管理方面的意義。、工作分析在企業(yè)管理方面的意義。1)工作分析是企業(yè)樹立“核心人本價值觀”，有效激勵，進行現(xiàn)代化管理的客觀需要；2)工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁，是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段；3)工作分析有助于實行量化管理；4)工作分析有助于職業(yè)化管理，實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化與標準化；5)工作分析是企業(yè)文化建設的基礎；6)工