職代會(huì)制度

1、職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度是企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。第一條職代會(huì)在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益

2、和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)。第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度。同時(shí)職工代表又是基層各工會(huì)會(huì)員代表，任期同工會(huì)會(huì)員代表任期一致。企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展。第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主

3、集中制。第五條職工代表占職工總數(shù)的5%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。第六條職工代表每三年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。第七條職工代表大會(huì)每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。第八條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針發(fā)展規(guī)劃年度計(jì)劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告提出意見和建議。第九條審議通過集體合同工資協(xié)議勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議并聽取履行情況的報(bào)告。

4、第十條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題。（四）、職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議選舉產(chǎn)生職工代表組長(zhǎng)，召開職工代表團(tuán)(組)聯(lián)席會(huì)議，聯(lián)席會(huì)議人員一般由職工代表組長(zhǎng)職工代表組長(zhǎng)、是職工代表的企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人黨政負(fù)責(zé)人和職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人職代會(huì)專門小組負(fù)責(zé)人等組成。聯(lián)席會(huì)議一般每季度召開一次，遇到工作需要，也可隨時(shí)召開，每次會(huì)議必須有三分之二以上的人員出席方可召開，占應(yīng)出席人員三分之二以上通過的決議方可有效。職工代

5、表大會(huì)的有關(guān)制度細(xì)則職工代表大會(huì)的有關(guān)制度細(xì)則職工代表大會(huì)的工作制度，是職工代表大會(huì)進(jìn)行活動(dòng)的規(guī)范性規(guī)定，是企業(yè)制訂的職代會(huì)條例實(shí)施細(xì)則。主要有以下兩條：(1)(1)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度民主管理聯(lián)席會(huì)議制度①民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開一次，由公司工會(huì)主席主持，由公司工會(huì)委員、各專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)(各基層子公司工會(huì)主席)參加。②根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。(2

6、)(2)職工代表提案職工代表提案(意見意見)處理制度處理制度①征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。②專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)征集，凡征集的提案，建立提案卡，整理匯總交由工會(huì)負(fù)責(zé)分類。交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門認(rèn)真研究處理和解答。③領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。④若提案涉及內(nèi)容較復(fù)雜，由工會(huì)組織提出議題，交由職代會(huì)討論商議決定。企業(yè)工會(huì)作為職工代表大會(huì)的工