股份制民營(yíng)企業(yè)設(shè)立工會(huì)相關(guān)規(guī)定及成本分析

1、1民營(yíng)企業(yè)設(shè)立工會(huì)相關(guān)規(guī)定及成本分析民營(yíng)企業(yè)設(shè)立工會(huì)相關(guān)規(guī)定及成本分析一、相關(guān)法律規(guī)定一、相關(guān)法律規(guī)定（一）職工有設(shè)立工會(huì)的權(quán)利1、《工會(huì)法》第3條規(guī)定職工有設(shè)立工會(huì)的權(quán)利：“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”2、《北京市企業(yè)民主管理及職工代表大會(huì)（暫行）辦法》第三條規(guī)定：“非公

2、有制企業(yè)要積極實(shí)行職工（員工）代表大會(huì)制度，也可以通過(guò)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)或其它形式實(shí)行民主管理”。（二）工會(huì)作為政府有關(guān)制度設(shè)計(jì)的前提1、《工資支付條例》（草案）中規(guī)定：各單位必須通過(guò)工資集體協(xié)商的方式確定工資水平并通過(guò)集體合同的形式予以確認(rèn)。2、《勞動(dòng)合同法》第五十一條的規(guī)定：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。3、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位在制定、

3、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討33、根據(jù)《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，調(diào)動(dòng)應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意；且工會(huì)主席、副主席或者委員的勞動(dòng)合同期限可以不按勞動(dòng)合同約定，僅受其任期限制，工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其

4、勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。除非任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡。（二）經(jīng)濟(jì)成本企業(yè)應(yīng)當(dāng)于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2％向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，逾期未繳或者少繳的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金（北京規(guī)定）。經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)；工會(huì)必須設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶。（三）集體協(xié)商成