軟件部績效考核規(guī)范

1、軟件部績效考核方案軟件部績效考核方案第一部分、考核對象第一部分、考核對象研發(fā)全體人員第二部分、工作職責第二部分、工作職責一、項目經理一、項目經理與客戶方對接需求，合理分配內部資源，統(tǒng)籌所負責項目的整體規(guī)劃，監(jiān)控跟蹤開發(fā)過程進度，著手解決棘手問題，并應對突發(fā)情況對項目整體計劃做出調整。二、開發(fā)人員（程序員、中級程序員、高級程序員）二、開發(fā)人員（程序員、中級程序員、高級程序員）根據需求文檔，在項目經理的任務劃分負責范圍內，按效率每天完成固定

2、功能的編碼工作，并承擔該部分的維護工作。三、測試人員三、測試人員按指定的文檔編寫測試用例，并對相關項目進行單元，集成及系統(tǒng)測試工作。四、美工人員四、美工人員負責直接和客戶溝通UI方面的相關業(yè)務，并針對所負責項目的軟件交互進行美術及交互設計并按需切圖，主要輸出產物為牽引圖，UI指引，拓展圖，PSD原圖，及切圖。第三部分、開發(fā)及測試人員的考核內容（初，中，高）第三部分、開發(fā)及測試人員的考核內容（初，中，高）一、質量考核一、質量考核1.1.度

3、量指標度量指標準表來打分。?缺陷數(shù)計算公式為：Total=∑(CiFiKi)；?缺陷率計算公式為：V=TotalU；其中i=12...n代表每個缺陷；U代表開發(fā)人員負責的、已完成且已被測試的程序單元總數(shù)；C代表缺陷所對應的缺陷級別的權重系數(shù)；通常權重系數(shù)以“一般“缺陷級別作為基數(shù)（權數(shù)設為1），“輕微“缺陷級別可不用計算缺陷率（權數(shù)設為0）。序號缺陷級別權數(shù)備注1致命3死機，數(shù)據丟失，主要功能組完全喪失，系統(tǒng)懸掛2嚴重2主要功能喪失，導

4、致嚴重的問題3一般1次要功能喪失，不太嚴重，如提示信息不太準確4輕微0微小的問題，對功能幾乎沒有影響，產品及屬性仍可使用.如有錯別字K代表缺陷所在單元對應的權重系數(shù)，開發(fā)難度增加時程序單元相應遞減為0.750.5…（也可用分數(shù)表示更直觀），具體根據具體開發(fā)項目難易程度制定。一般開發(fā)難度的單元，確定為：1。序號模塊權數(shù)備注1模塊1R12模塊2R2N模塊nRnF代表缺陷所對應的測試難易的權重系數(shù)，這里是指開發(fā)人員出現(xiàn)bug后，判定其發(fā)現(xiàn)的難