(員工)季度之星評(píng)選方案

1、季度之星評(píng)選方案試行（員工篇）季度之星評(píng)選方案試行（員工篇）為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開(kāi)展“季度之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下：一、評(píng)選原則1、堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則；2、寧缺毋濫，樹(shù)立典范的榜樣作用，激勵(lì)優(yōu)秀員工；3、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。二、評(píng)選周期季度之星每季度評(píng)選一次。每年13月為第一個(gè)季度，46月為第二個(gè)季度，79月為第三個(gè)季度

2、，1012為第四個(gè)季度。次季度的第一個(gè)月月末公布評(píng)選結(jié)果。注：年度評(píng)優(yōu)原則上為每年的2、3月份，與季度之星不相沖突。三、評(píng)選范圍凡入職滿三個(gè)月的員工，均可參與評(píng)選。四、名額分配對(duì)符合評(píng)比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；（一）工作態(tài)度1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起先鋒模范作用；2、工作執(zhí)行力強(qiáng)，效率高，有較強(qiáng)責(zé)任心；3、熱愛(ài)本職工作，積極、主動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議；4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)。

3、（二）工作能力采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單七、評(píng)選流程1、申請(qǐng)人自行到各部門領(lǐng)取并認(rèn)真填寫《季度之星評(píng)選申請(qǐng)表》，并交由各部門負(fù)責(zé)人處備案（次季度第一個(gè)月前5日完成）；2、各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審批，確定參評(píng)人員（次季度第一個(gè)月前10日完成）；3、各部門負(fù)責(zé)人將參評(píng)人員名單及《季度之星評(píng)選申請(qǐng)表》交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審