企業(yè)家稀缺的成因與對策

1、經濟欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)家稀缺的成因與對策張忠田共8頁第1頁經濟欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)家稀缺的成因與對策張忠田內容摘要：企業(yè)家成長是社會各類人才競爭性流動的結果。大量實證分析表明：越是發(fā)達地區(qū)，人才越是集中在企業(yè)，而欠發(fā)達地區(qū)則相反。由于人才流動“馬太效應”導致的企業(yè)家嚴重稀缺，已經成為制約欠發(fā)達地區(qū)經濟發(fā)展的主要因素。欠發(fā)達地區(qū)加快現代化建設，必須把企業(yè)家培養(yǎng)作為首選戰(zhàn)略，要采取經濟的、法律的、行政的措施，創(chuàng)造環(huán)境條件促使人才向企業(yè)流動，促使優(yōu)秀企

2、業(yè)家脫穎而出。改革開放以來，地區(qū)之間經濟發(fā)展上的差距有不斷加大的趨勢?？v觀不同發(fā)展水平地區(qū)之間的差距，從產業(yè)結構上看，主要差在二、三產業(yè)上，而造成這種差距的原因，除了地理的、政策的原因之外，很重要的是人才問題。企業(yè)家是現代企業(yè)的脊梁，沒有企業(yè)家就沒有現代企業(yè)，就不能實現經濟結構的優(yōu)化升級，也就不能實現可持續(xù)發(fā)展。大量證實分析和研究表明，欠發(fā)達地區(qū)存在嚴重的企業(yè)家稀缺，而企業(yè)家稀缺與地區(qū)人才流動模式密切相關。因此，經濟相對欠發(fā)達地區(qū)（以下

3、簡稱欠發(fā)達地區(qū)）要在未來競爭中發(fā)展自己，必須把企業(yè)家培養(yǎng)作為自己的首選戰(zhàn)略。一、值得關注的企業(yè)家稀缺企業(yè)家稀缺，是經濟學家把企業(yè)家作為資源來研究提出的一個概念。其含義是企業(yè)家同其他資源一樣，也存在稀缺性。一是相對于經濟發(fā)展的需求而言，企業(yè)家數量不足、素質不適應；二是由于企業(yè)家是具有專門素質和異質性人力資本的人才，開發(fā)的周期相對較長，投資較大。從欠發(fā)達地區(qū)的情況看，企業(yè)家稀缺主要表現為數量稀缺、素質稀缺和后備軍稀缺三個方面。從數量上看，由

4、于人才分布的不均衡性，不同地區(qū)之間企業(yè)家稀缺的程度差異較大。據統(tǒng)計分析，發(fā)達地區(qū)（抽取山東省會濟南與沿海的青經濟欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)家稀缺的成因與對策張忠田共8頁第3頁西方經濟學家曾就自然資源配置中，是生產黃油，還是生產大炮，提出著名的生產可能性邊界理論。這一理論完全可以用來分析人力資源配置問題。就一個地區(qū)而言，人才資源是有限的，是流向黨政機關，還是流向企業(yè)，非此即彼（見圖2）。圖中AB是地區(qū)人才分布的可能性邊界。如果把表1中事業(yè)單位人員看作

5、一個常數，發(fā)達地區(qū)與欠發(fā)達地區(qū)黨政機關與企業(yè)人員分布，可以在AB上各自找到對應的一點：Q是欠發(fā)達地區(qū)人才分布點，F是發(fā)達地區(qū)人才分布點。由于黨政機關是財政支出單位，用人多意味著物質財富耗費大。企業(yè)是物質財富的直接生產者，人才集中能創(chuàng)造更多財富。較少的人才在企業(yè)，較多的人員在黨政機關，是欠發(fā)達地區(qū)人才分布的一個最明顯的特征。這種人才分布格局，一是造成機關效率低下和財政困難；二是使企業(yè)人才短缺，發(fā)展受限；三是加重企業(yè)負擔，使企業(yè)發(fā)展條件惡化