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1、圣松培訓(xùn)學(xué)校51《教育咨詢師薪酬與激勵(lì)制度》(試行稿)教育咨詢師的待遇由以下部分構(gòu)成:(1)固定待遇(2)招生獎(jiǎng)金(3)課時(shí)提成(4)導(dǎo)師獎(jiǎng)金(5)退費(fèi)責(zé)任1、固定待遇:固定待遇中包含基本工資、一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷。職級(jí)別實(shí)習(xí)生助理咨詢員咨詢師優(yōu)秀咨詢師卓越咨詢師未來規(guī)劃師基本工資¥800~¥1100¥1000~¥1500¥1200~¥1800¥1800~¥2500¥2500~¥3500¥3500~¥5000業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷¥150¥
2、250¥350¥500¥800¥10002、招生獎(jiǎng)金:咨詢師在其任職期間,對(duì)由其新簽約的學(xué)員所發(fā)生的課時(shí)(含續(xù)費(fèi)產(chǎn)生課時(shí))收入,按照以下比例核算招生獎(jiǎng)金:學(xué)員年級(jí)非畢業(yè)班學(xué)員畢業(yè)班學(xué)員提成比例15%10%3、課時(shí)提成:咨詢師根據(jù)其課時(shí)量任務(wù)完成情況,從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實(shí)際產(chǎn)生的課時(shí)收入中,按照如下比例核算課時(shí)提成:考核周期13月16月19月112月課時(shí)量任務(wù)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)XXXX課時(shí)13月課時(shí)總價(jià)3%16月課時(shí)
3、總價(jià)3%19月課時(shí)總價(jià)3%112月課時(shí)總價(jià)3%新簽約合同課時(shí)減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成13月課時(shí)總價(jià)1%16月課時(shí)總價(jià)1%19月課時(shí)總價(jià)1%112月課時(shí)總價(jià)1%續(xù)費(fèi)合同課時(shí)減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成減去之前已發(fā)課時(shí)提成4、導(dǎo)師獎(jiǎng)金:處在輔導(dǎo)期的咨詢師引導(dǎo)的學(xué)員由其導(dǎo)師簽單,學(xué)員所有權(quán)歸導(dǎo)師所有,導(dǎo)師一直獲得招生獎(jiǎng)金;學(xué)員的管理維護(hù)權(quán)歸受輔導(dǎo)咨詢師所有,受輔導(dǎo)咨詢師一直獲得課時(shí)提成。詳見《咨
4、詢師體系職位級(jí)別和職業(yè)發(fā)展管理辦法》。圣松培訓(xùn)學(xué)校35詢師核發(fā)招生獎(jiǎng)金。6)咨詢師離職(離開圣松學(xué)校),先核算咨詢師當(dāng)季度是否已經(jīng)完成季度考核招生任務(wù)量,如果完成則可獲得截止至離職當(dāng)日發(fā)生的當(dāng)季度招生獎(jiǎng)金,如果沒有完成則沒有這部分獎(jiǎng)金。7)咨詢師離職(離開圣松學(xué)校),即永久失去從其新簽的學(xué)員在其離職后發(fā)生的課時(shí)中再獲得招生獎(jiǎng)金的資格。如果咨詢師復(fù)職,只能從其當(dāng)次復(fù)職之日后新簽的學(xué)員發(fā)生的課時(shí)中獲得招生獎(jiǎng)金。8)如果咨詢師因內(nèi)部調(diào)動(dòng)而離開
5、咨詢師崗位(跨公司或校區(qū)調(diào)動(dòng)但是崗位不變的咨詢師不在此列),可發(fā)放截止至調(diào)崗當(dāng)日產(chǎn)生的當(dāng)季度招生獎(jiǎng)金,這部分獎(jiǎng)金不考核該季度招生任務(wù)量,100%發(fā)放。9)如員工調(diào)整回咨詢師崗位,可以重新從其入職后新簽的學(xué)員在其復(fù)崗后產(chǎn)生的課時(shí)中獲得招生獎(jiǎng)金。如果有多次入職或復(fù)崗記錄,以最后一次入職或復(fù)崗的時(shí)間為準(zhǔn)。10)本制度執(zhí)行之日前新簽和續(xù)費(fèi)的合同在制度執(zhí)行之日后產(chǎn)生的課時(shí),對(duì)初始簽約人核發(fā)課時(shí)收入10%的招生獎(jiǎng)金。本獎(jiǎng)金的實(shí)現(xiàn)必須以完成季度招生任
6、務(wù)量為前提。8、課時(shí)提成說明:1)課時(shí)量任務(wù)中的“課時(shí)量”,是指咨詢師管理的所有學(xué)員在某個(gè)周期內(nèi)實(shí)際發(fā)生的課時(shí)的總量。2)課時(shí)提成發(fā)放方式:次月15日發(fā)放上月課時(shí)提成的80%,余額于本考核周期結(jié)束后,根據(jù)課時(shí)量任務(wù)完成情況,在次季度的第一個(gè)月15日核算發(fā)放。沒有達(dá)到本考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)的,不予發(fā)放本考核周期課時(shí)提成的余額部分。3)新入職咨詢師從入職后的第二個(gè)考核周期開始考核課時(shí)量任務(wù),入職日所在考核周期內(nèi)發(fā)生的課時(shí)提成按月100%核算發(fā)放
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