大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用

1、大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用李寶林1、引言、引言“大五”（BigFive）人格研究在過(guò)去的幾十年中取得了豐碩的成果。無(wú)論是采用相同的詞表還是不同的詞表，諾曼（NmanW.T.）等研究者都發(fā)現(xiàn)了人格的五因素結(jié)構(gòu)。雖然對(duì)于五因素的命名略有差異，但大多數(shù)研究者都將五因素定義為神經(jīng)質(zhì)(Neuroticism)、外向性(Extraversion)、開(kāi)放性(Opennesstoexperience)、宜人性(

2、Agreeableness)和認(rèn)真性(Conscientiousness)。中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)近二十多年的研究結(jié)果表明，華人的人格特征也可以采用人格的五因素理論來(lái)加以解釋。神經(jīng)質(zhì)(Neuroticism):煩惱對(duì)平靜，不安全感對(duì)安全感，自憐對(duì)自我滿意，包括焦慮、敵對(duì)、壓抑、自我意識(shí)、沖動(dòng)、脆弱等特質(zhì)。外向性(Extraversion):好交際對(duì)不好交際，愛(ài)娛樂(lè)對(duì)嚴(yán)肅，感情豐富對(duì)含蓄表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險(xiǎn)、樂(lè)觀等特點(diǎn)。開(kāi)放性(

3、Opennesstoexperience):富于想象對(duì)務(wù)實(shí)，尋求變化對(duì)遵守慣例，自主對(duì)順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。宜人性(Agreeableness):熱心對(duì)無(wú)情，信賴對(duì)懷疑，樂(lè)于助人，合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。而不僅僅是表明一種人際意義上的開(kāi)放；宜人性表示利他、友好和富有愛(ài)心。3、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力研究概述力研究概述（一）什么是領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)可以被形容為一系列行為的組合，

4、而這些行為將會(huì)激勵(lì)人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方，而不是簡(jiǎn)單的服從。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，我們會(huì)看到它存在于我們的周?chē)?，在管理層，在課堂，在球場(chǎng)，在政府，在軍隊(duì)，在上市跨國(guó)公司，在小公司直到一個(gè)小家庭，我們可以在各個(gè)層次，各個(gè)領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力，它是我們做好每一件事的核心。一個(gè)頭銜或職務(wù)不能自動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。美國(guó)前國(guó)務(wù)卿基辛格（HenryKissinger）博士說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒(méi)有去過(guò)的地方?！蓖ㄓ闷?chē)副總裁