定稿分紅權(quán)方案

1、員工分紅權(quán)激勵(lì)方案員工分紅權(quán)激勵(lì)方案該方案適用于本公司成立1年內(nèi)入職且工作滿1年的員工1定義，下列用語(yǔ)含義如下：1.1股份：指公司在工商部門(mén)登記的注冊(cè)資本金，總額為人民幣5168萬(wàn)元。1.2虛擬股：指公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與公司年終利潤(rùn)的分配權(quán)，而無(wú)所有權(quán)和其他權(quán)利；不得轉(zhuǎn)讓、出售和繼承。1.3分紅：指公司年終稅后的可分配的凈利潤(rùn)。2公司根據(jù)每位員工等額年工資或年度獎(jiǎng)金一

2、次性無(wú)償授予公司員工虛擬股，當(dāng)所有虛擬股總額達(dá)到注冊(cè)資本的33%，公司有權(quán)停止授予。單個(gè)員工所持虛擬股股份不得超過(guò)公司注冊(cè)資本1%。2.1員工取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)，雙方簽字確認(rèn)，但對(duì)外不產(chǎn)生法律效力；員工不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)。2.2每年會(huì)計(jì)年終，根據(jù)公司的稅后利潤(rùn)分配虛擬股的利潤(rùn)；2.3員工年終可得分紅由員工所持虛擬股份所占公司注冊(cè)資本（5168萬(wàn)元）的比例與當(dāng)年可分配凈利潤(rùn)的乘積確定。3分

3、紅的取得。在扣除應(yīng)交稅款后，公司按以下方式將員工可得分紅給予員工。3.1在公司確定分紅的三十個(gè)工作日內(nèi)，公司將員工可得分紅支付給員工；3.2員工取得的虛擬股分紅以人民幣形式和虛擬股支付。現(xiàn)金分紅比例計(jì)劃利潤(rùn)上年利潤(rùn)超出利潤(rùn)第一年80%全額發(fā)放第二年60%全額發(fā)放第三年40%全額發(fā)放注：剩余部分分紅以虛擬股份支付，該部分虛擬同時(shí)參與以后年度的分紅員工所持虛擬股的比例應(yīng)符合第2條相關(guān)規(guī)定，超過(guò)規(guī)定比例以現(xiàn)金支付4員工在獲得甲方授予的虛擬股同

4、時(shí)，仍可根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受公司給予的其他待遇。5期限。5.1該計(jì)劃期限為3年，于2011年7月26日開(kāi)始，并于2014年7月26日屆滿；5.2該計(jì)劃期限的續(xù)展：本計(jì)劃于到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書(shū)面協(xié)議，續(xù)展本計(jì)劃期限。6終止。6.1計(jì)劃終止：a該計(jì)劃于到期日終止，除非雙方按5.2條規(guī)定續(xù)約；b如公司和員工雙方的勞動(dòng)合同終止，員工因該計(jì)劃享受的分紅權(quán)隨之終止，與虛擬股相關(guān)的一切權(quán)利自動(dòng)消失。6.2雙方持續(xù)的義務(wù)：本

5、計(jì)劃終止后，本計(jì)劃第7條的規(guī)定雙方仍須遵守。7保密義務(wù)。員工對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中自己所得虛擬股股份、分紅等情況以及保密協(xié)議要求的若干事項(xiàng)，除非事先征得甲方的許可。8違約。8.1如員工方違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款和公司的相關(guān)制度，公司有權(quán)提前解除本合同。8.2如員工違反本計(jì)劃的第7條之規(guī)定，甲方有權(quán)提前解除本合同。9爭(zhēng)議的解決。9.1友好協(xié)商如果發(fā)生由本計(jì)劃引起或者相關(guān)的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)首先爭(zhēng)取友好協(xié)商來(lái)解決