提升個人價值

1、提升個人價值，讓老板記得你最擅長的20％一個人在人力市場的價值，是從兩種截然不同的因素衍生出來的──“潛力價值”以及“經(jīng)驗價值”。我們基本上是帶著滿滿一袋潛力和空空一袋經(jīng)驗開始職業(yè)生涯，訣竅就在于，在潛力袋被掏空之前，先把經(jīng)驗袋裝滿。你現(xiàn)在正處在事業(yè)曲線的哪個位置？你的價值是屬于潛力型，還是經(jīng)驗型？回答之前，你必須了解到，你的價值會隨著事業(yè)進展不斷改變，從潛力價值轉(zhuǎn)到經(jīng)驗價值，再轉(zhuǎn)回潛力價值。事業(yè)成功的第1個法則，就是建立并管理你的潛力

2、與經(jīng)驗價值，在事業(yè)生涯的每個階段為自己創(chuàng)造最大價值。事業(yè)生涯3階段事實上，在你的職業(yè)生涯中，不管上升速度如何，不論你所處的職業(yè)、產(chǎn)業(yè)或是地理位置，你都可能經(jīng)歷3個不同的階段：潛力階段、動能階段與收割階段。成功人士和泛泛之輩通常就在事業(yè)生涯的動能階段分道揚鑣。走對第1步，非凡主管的黃金5年：畢業(yè)后～30歲潛力階段是指正式教育結(jié)束到30歲左右這個階段，你的已知價值主要取決于潛力。在這個時期，如果加入績優(yōu)公司、接觸各種不同的經(jīng)驗、找到自己想做

3、的事情、發(fā)現(xiàn)自己擅長的工作，對于形塑未來的事業(yè)將有重大影響。我們建議，年輕上班族在這個階段最好早一點到績優(yōu)公司歷練。的主管，通常是獵人頭公司捕獵的對象，有興趣挖角的公司也最多。我們的研究顯示，被挖角的黃金高峰期，平均在38歲到40歲之間。如果好好管理這個階段，通常會有很多選擇。你的表現(xiàn)大家有目共睹，尤其是你能直通消費者、客戶與供貨商，并且有機會在產(chǎn)業(yè)研討會上演講。相反的，沒有好好把握這個階段的人，就會看到事業(yè)停滯不前。如果你無法發(fā)揮本身

4、優(yōu)勢與熱情，或是創(chuàng)造影響力吸引最重要機會，就錯失了動能階段的大好良機。因為在這個階段，是你和其它同輩展開不同事業(yè)軌道的重要分水嶺。收割期：事業(yè)倒吃甘蔗工作了25年或30年，來到45或50歲時，多數(shù)人也進入了事業(yè)的收割階段。每個人的事業(yè)軌道在動能階段的中期開始分岔，成功的高階主管不斷被賦予最重要職務(wù)與責(zé)任，經(jīng)驗較淺、但才華洋溢的經(jīng)理人，在這段時期還需要多加磨練。有些人的事業(yè)會繼續(xù)進展，有些人則已達高原。相對而言，在動能階段，高階主管還有相