mba人力資源管理教程-hr貓貓

1、MBAMBA／DBADBA系列講義系列講義《人力資源管理人力資源管理》第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓(xùn)與開發(fā)第八章績(jī)效評(píng)估第九章薪酬和福利管理第十章人力資源管理的發(fā)展本章目標(biāo)包括：1、理解企業(yè)人力資源管理的含義與性質(zhì)；2、理解一線經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員在人力資源管理過(guò)程中所起的作用；3、理解戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的含義以及企業(yè)如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；4、解釋企業(yè)

2、人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)容以及企業(yè)如何通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；5、理解為什么從人力資源管理實(shí)踐中獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有可能持續(xù)。（一）人力資源的定義可以傳播、深入，正是一代一代的人吸收了他們的先輩在生產(chǎn)和生活中積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)，才形成了我們今天豐富的社會(huì)文化。5、人力資源具有兩重性。人是生產(chǎn)者，同時(shí)又是消費(fèi)者。人的兩重性要求我們既要重視對(duì)人口數(shù)量的控制，又要重視人力資源的開發(fā)和人才的培養(yǎng)。充分地利用、開發(fā)現(xiàn)有的人力，將會(huì)產(chǎn)生很大的經(jīng)濟(jì)效益和

3、社會(huì)效益。6、人力資源具有可再生性。人口再生產(chǎn)是人口不斷更新，人類自身得以延續(xù)和發(fā)展的過(guò)程。人力資源的再生性不同于一般生物資源的再生性。除了遵循一般生物學(xué)規(guī)律之外，還受到人類意識(shí)的支配和人類活動(dòng)的影響。（二）人力資源管理的含義及特點(diǎn)人力資源管理，也稱之“有關(guān)人的企業(yè)實(shí)踐”，是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行管理（包括對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理、行為的協(xié)調(diào)、控制與管理），充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。也就是說(shuō)，人力

4、資源管理是運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行培訓(xùn)、組織與調(diào)配，使人力物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的行為、態(tài)度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行控制和協(xié)調(diào)的有關(guān)政策、實(shí)踐和體系，目的是使人盡其才，事得其人，人事相宜。人力資源管理是對(duì)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制的活動(dòng)，是通過(guò)協(xié)調(diào)社會(huì)勞動(dòng)組織中的人與事關(guān)系和共事人的關(guān)系，以充分開發(fā)人力資源，挖掘人的潛力，調(diào)動(dòng)人的積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的理論、方