企業(yè)校園招聘的實(shí)證研究——以T企業(yè)為例.pdf

1、校園招聘是企業(yè)針對(duì)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的一種招聘形式。隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，校園招聘作為企業(yè)人才招聘的一種重要形式，正越來(lái)越受到大家的廣泛關(guān)注。高校大學(xué)生已經(jīng)成為各大知名企業(yè)的目標(biāo)，每年都會(huì)有大量的企業(yè)涌入高校，在高校展開(kāi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。優(yōu)秀的企業(yè)都希望能夠提前做好人才的儲(chǔ)備，校園招聘已經(jīng)成為了企業(yè)招聘的一個(gè)重要渠道。但是伴隨著校園招聘的開(kāi)展，越來(lái)越多的問(wèn)題浮現(xiàn)了出來(lái)，譬如企業(yè)校園招聘方式單一，虛報(bào)招聘需求，招聘效率及質(zhì)量不高，招聘崗位在目

2、標(biāo)高校無(wú)對(duì)口專業(yè)等。如何科學(xué)的開(kāi)展校園招聘、保證招聘的誠(chéng)信以及提高校園招聘的有效性從而促進(jìn)大學(xué)生良性就業(yè)成為企業(yè)、社會(huì)和政府共同關(guān)注的話題。
　　本論文主要以T企業(yè)校園招聘的實(shí)際情況為例。通過(guò)筆者在T企業(yè)校園招聘中的具體實(shí)踐，引用現(xiàn)實(shí)中的歷史資料和數(shù)據(jù)，結(jié)合T企業(yè)所屬的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)其它公司校園招聘的情況，進(jìn)行了大量的數(shù)據(jù)收集及調(diào)查，說(shuō)明了企業(yè)校園招聘的現(xiàn)狀，介紹了企業(yè)校園招聘中存在的問(wèn)題。接下來(lái)分析了問(wèn)題存在的原因，包括高校、企業(yè)

3、的責(zé)任。最后提出對(duì)校園招聘工作的前景預(yù)測(cè):企業(yè)加大工作力度，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，社會(huì)營(yíng)造良性輿論導(dǎo)向，政府加大政策扶持和規(guī)范，希望能夠達(dá)到企業(yè)更加誠(chéng)信、高校更加積極主動(dòng)，社會(huì)能夠提供更加完善的道德約束，政府更加規(guī)范。
　　通過(guò)本論文的研究作者希望一方面能夠提高和豐富自身對(duì)于人力資源管理的理論知識(shí)認(rèn)知，改善校園招聘實(shí)際工作中的不足;另一方面希望能夠?qū)补芾硪曇跋拢⒏咝Ｈ绾斡行У囊?guī)范、引導(dǎo)校園招聘活動(dòng)，建立良性的就業(yè)市場(chǎng)，促進(jìn)大