晉商人才管理的倫理學(xué)思考.pdf

1、中國(guó)的商業(yè)文明源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，晉商作為明清時(shí)期的重要商幫之一，曾在中國(guó)歷史上顯赫一時(shí)。晉商不僅開(kāi)創(chuàng)了歷經(jīng)百年的字號(hào)，而且在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所形成的職業(yè)道德、行業(yè)體制和人才管理倫理觀更是惠及當(dāng)代，影響深遠(yuǎn)。從事商業(yè)活動(dòng)的第一資源是人才，商號(hào)之間的競(jìng)爭(zhēng)突出表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)晉商人才的管理對(duì)商號(hào)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。本文通過(guò)對(duì)明清時(shí)期晉商人才管理的探究，從倫理學(xué)角度分析了晉商人才選拔與任用、培養(yǎng)與教育、激勵(lì)與約束蘊(yùn)涵的道德底蘊(yùn)，深化了晉商人才管理

2、的豐富內(nèi)涵，以期對(duì)當(dāng)今思考人才問(wèn)題有所啟迪。
　　本研究分為三個(gè)部分：第一部分主要講晉商人才的選拔與任用。選拔與任用優(yōu)秀人才是晉商經(jīng)商實(shí)踐的重要前提。晉商選拔人才堅(jiān)持一定的倫理原則，對(duì)優(yōu)秀人才知人善任，合理選用，其選用人才的管理理念蘊(yùn)涵著一定的價(jià)值訴求和道德底蘊(yùn)。第二部分主要講晉商人才的培養(yǎng)與教育。對(duì)人才的培養(yǎng)和教育是晉商人才管理的重要環(huán)節(jié)。商號(hào)中的每一個(gè)職工都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格艱辛的學(xué)徒訓(xùn)練與學(xué)用結(jié)合的實(shí)踐鍛煉，不斷學(xué)習(xí)提高自身的專業(yè)技