進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)三篇合集

1、進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)學(xué)習(xí)見(jiàn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)三篇合集心得體會(huì)三篇合集范文一范文一基層干部奮斗在政策執(zhí)行第一線，矛盾處理最前沿，辛苦又吃苦。在貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》的大背景下，應(yīng)該著重從突出選用導(dǎo)向、差異考核、容錯(cuò)糾錯(cuò)三大方面做起，讓廣大基層干部看到新希望，切實(shí)實(shí)現(xiàn)流汗不流淚，吃苦不吃虧。突出選用導(dǎo)向，激發(fā)作為風(fēng)氣。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的風(fēng)向標(biāo)，著重

2、選拔基層經(jīng)驗(yàn)足、工作成績(jī)好、群眾評(píng)價(jià)高的干部，在基層積極作為就會(huì)蔚然成風(fēng)。堅(jiān)持把基層作為培養(yǎng)選拔干部的主陣地，形成干部鍛煉在基層、成長(zhǎng)在基層、選拔在基層的選人用人體系。從工作上支持，政治上保障，感情上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的歸屬感、成就感和榮譽(yù)感，讓廣大干部在基層的廣闊天地中大展作為。做好差異考核，完善結(jié)果應(yīng)用?？己酥笜?biāo)堅(jiān)持體現(xiàn)差異化，增強(qiáng)針對(duì)性，突出導(dǎo)向性。根據(jù)工作區(qū)域、具體崗位和職位分類制定相應(yīng)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)。構(gòu)建各地干部分區(qū)考，各崗干部分類

3、考，各級(jí)干部分層考的考核體系。公正、準(zhǔn)確的評(píng)出考核等次，科學(xué)、合理的應(yīng)用考核結(jié)果。將考核結(jié)果等次和具體指標(biāo)排名情況向單位反饋，讓干部“照鏡子、正衣鋒，一手拿盾防衛(wèi)，真真切切為決策者放下思想包袱放心大膽創(chuàng)新干。進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)學(xué)習(xí)心進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)學(xué)習(xí)心得體會(huì)得體會(huì)前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，提出要關(guān)注干部心理健康，這一提法十分必要，也十分

4、及時(shí)。健康的心態(tài)是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力，當(dāng)前正值改革爬坡過(guò)坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期，必須保持積極向上的陽(yáng)光心態(tài)，切忌處處以“過(guò)來(lái)人”自居，讓心態(tài)影響工作狀態(tài)。以勤學(xué)夯筑思想根基，“畢業(yè)”心態(tài)要不得。習(xí)近平總書記指出，學(xué)習(xí)理論實(shí)際上是一種政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)，這充分說(shuō)明學(xué)習(xí)理論是黨員干部終身的必修課。學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng)、坐不下來(lái)，工作采取“經(jīng)驗(yàn)主義”“慣性思維”，其根源都是因?yàn)闆](méi)能用“進(jìn)行時(shí)”的心態(tài)來(lái)對(duì)待學(xué)習(xí)。黨員干部學(xué)習(xí)理論，有別于一般知識(shí)的