黨員干部學習關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會

1、<p>　　黨員干部學習關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娦牡皿w會</p><p>　　領(lǐng)會新思想，掌握新思維，謀劃新思路</p><p>　　在新時代實現(xiàn)新?lián)斝伦鳛?lt;/p><p>　　十九大報告作出了“中國特色社會主義進入新時代”的重大判斷，新時代意味著新機遇，也意味著新挑戰(zhàn)。面對前人沒走過的路、沒翻過的坎，部分黨員干部產(chǎn)生了退卻、求穩(wěn)、

2、畏錯等心理，步子邁進了新時代，頭腦卻逐漸落后了，在思想方略、思維方式、思路方法上沒有更新?lián)Q代、提檔升級，沒動力不愿擔當作為、有顧慮不敢擔當作為、欠能力不善擔當作為?！蛾P(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返某雠_為黨員干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變思想、思維和思路，在新時代敢于擔當、勇于作為指明了道路。要在科學調(diào)研中辨析問題，在溝通討論中優(yōu)化路徑，在大膽探索中實現(xiàn)突破，在頭腦風暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作規(guī)律的完

3、整思路，對疑難雜癥精準施策。善謀思路的根本在做出實績。要將新思路善加運用，在深化改革開放、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境保護、民生改善等熱點領(lǐng)域展現(xiàn)新作為、實現(xiàn)新突破、取得新成效，為人民群眾帶來貨真價實的獲得感、幸福感。</p><p>　　強化干事信念，領(lǐng)會新思想，要擔當、愿作為。思想是實踐的先導，理論堅定才能行動自覺?！兑庖姟诽岢鲆罅逃龑Ц刹繐斪鳛?、干事創(chuàng)業(yè)，核心是用習近平新時代中國特色社會主義思想強化干事信念。強化

4、干事信念要明確共同理想。習近平新時代中國特色社會主義思想描繪的“分兩步走在本世紀中葉建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國”的新目標，以13億人的“中國夢”有力支撐廣大黨員干部樹立擔當作為的崇高使命。強化干事信念要發(fā)揚中國精神?！敖裉?，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標”，這一底氣的來源就是始終堅持。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部勇?lián)敗⒏易鳛?，我們的黨和國家事業(yè)才有前途和希望。激發(fā)干部干事

5、創(chuàng)業(yè)熱情，調(diào)動干部盡責履職激情，就要堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，既要為干部鼓勁加壓，又要為干部松綁減壓，實現(xiàn)以擔當帶擔當、以作為促作為的干事創(chuàng)業(yè)新局面。</p><p>　　嚴管就是厚愛。黨員干部不同與普通群眾，是黨和國家事業(yè)建設(shè)的主力軍，是人民幸福的追夢人，承擔著黨和國家繁榮富強的重任，承載著民族興旺發(fā)達的使命，因此，對黨員干部的嚴格要求也就成為了必然。對于干部來說，規(guī)矩紀律既是高壓線又是防護網(wǎng)，它既能

6、讓干部遠離各種利益的圍獵、侵蝕、殘害，同時又能讓干部得到警示、教育、學習。對干部嚴管，就是對干部厚愛，是推動干部迅速成長的關(guān)鍵。</p><p>　　然而，嚴管畢竟不是厚愛。厚愛，就要讓干部切實感受到組織的關(guān)懷與關(guān)愛。《意見》的出臺較以往而言，對關(guān)愛干部提出了更明確的要求。答疑解惑，幫助干部放下工作中的思想包袱，為他們加油鼓勁，實現(xiàn)輕裝上陣；解決后顧之憂，提待遇、保福利，絕不讓干部流血流汗又流淚；重視關(guān)心基層，給

7、予艱苦地區(qū)的干部、工作在扶貧一線的干部更多的理解和支持。這些關(guān)愛要求，較以往更為明確，更能讓干部政治上得到激勵、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力。</p><p>　　愛要大膽說出來，同樣，關(guān)愛干部也要要明明白白地做出來。激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，要把嚴管落到實處，讓干部有所為有所不為，更要把關(guān)愛送到干部身邊、心坎，讓干部想作為有作

8、為。工作上關(guān)心，生活上關(guān)懷，心理上關(guān)愛，干部才能沒抱怨、沒顧慮，沒包袱，才能在新時代踏上新征程、承擔新使命、創(chuàng)造新業(yè)績。</p><p>　　《意見》的出臺，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求，讓廣大干部感受到了組織的溫暖，制度的生命在于執(zhí)行，關(guān)鍵在于抓好落實、見到實效。各地需要認真解讀和學習文件精神，讓《意見》惠及更多的黨員干部，激發(fā)干部春水，激蕩起干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃生機與活力。</p>

9、<p>　　一是培養(yǎng)優(yōu)秀干部。工欲善其事必先利其器，隨著時代的快速發(fā)展，知識的不斷更新，干部過去所受的教育，積累的經(jīng)驗，也逐漸不再適應需要，就要求他們不斷的充電，補充更新自身的知識結(jié)構(gòu)。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。</p>

10、<p>　　二是大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。那些敢擔當、有能力、肯實干，“包公型”的干部，往往也是不顧情面，正直不阿，容易得罪人，對他們組織應該高看一些，哪怕得票不高，也要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙，巧言栗色謀取高票的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰，嘗到苦頭。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。</p><p>　　

11、三是及時為干部糾錯?！兑庖姟穼⒔∪蒎e糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手腳大膽做事，多幾個“李云龍”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌無為，當撞鐘和尚，不做事也不惹事。</p><p>　　四是關(guān)心愛護困難干部。《意見》指出，要健全干部待遇激勵保障制度體系，這樣完

12、善和落實談心談話制度，及時幫干部解開思想疙瘩，落實體檢、休假等制度，保證正常福利，保障合法權(quán)益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂?！兑庖姟愤€提出，給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜。黨員干部也是有血有肉的人，也有親情愛情，對他們組織上應該多愛一分，高看一眼，在生活上多一份關(guān)心，在政治上厚愛一點，對家庭有困難的盡量調(diào)整崗位，使干部既能開展工作，又能照