學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會

1、<p>　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會 </p><p>　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：明確權(quán)責(zé)分配 完善考評機(jī)制1</p><p>　　為進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（簡稱《意見》），《意見》指出：要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。要完善干部考

2、核評價機(jī)制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性?！兑庖姟诽貏e強(qiáng)調(diào)要完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，力戒形式主義、官僚主義。我認(rèn)為，要真正達(dá)到這一目的，完就要徹底改變?nèi)缃衿毡榇嬖诘摹暗谷恰毙蔚呢?zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，即部門、系統(tǒng)上下級之間權(quán)責(zé)不對等的問題。</p><

3、;p>　　僅以層層簽訂責(zé)任書一事為例，上級部門安排部署工作，從上而下，都要讓下一級簽訂責(zé)任狀，越往下更是有樣學(xué)樣，即是如此，還美其名曰是“狠抓責(zé)任落實”的手段，是“按照誰主管誰負(fù)責(zé)、一級抓一級、層層抓落實的規(guī)定”。殊不知這正是一些部門、一些領(lǐng)導(dǎo)干部怠政懶政的根苗，有些部門在簽訂了責(zé)任書后，就成了“官府衙門”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基層實際的情況下，習(xí)慣站在上面發(fā)號施令，對基層經(jīng)常是指指點點，濫發(fā)施令，甚至把職責(zé)范圍內(nèi)的

4、事也扔給了基層，這種“層層壓實責(zé)任”，其實質(zhì)就是“層層不負(fù)責(zé)任”。</p><p>　　責(zé)任狀的泛濫，本質(zhì)是典型的官僚主義、形式主義作風(fēng)，是一些上級部門以行政權(quán)力壓制下級，嚴(yán)重破壞了政治生態(tài)，上梁不正下梁歪，形成了“上級對付、下級應(yīng)付”的情況，嚴(yán)重影響了黨和政府在群眾心中的光輝形象。其根源，即在于自上而下的“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，在于各級部門以及一些領(lǐng)導(dǎo)干部迷信上級權(quán)威，缺乏民主務(wù)實科學(xué)的工作作風(fēng)，亦即在于績

5、效考核制度不完善、不科學(xué)。正如2017年x月xx日在召開的山東省衛(wèi)生與健康大會上，山東省委書記xxx同志在談到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)時所批評地那樣，“這些年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村簽的責(zé)任書、責(zé)任狀滿天飛，有些完全不符合實際，根本落實不了。簽這樣的責(zé)任書、責(zé)任狀，實際上是上級在推卸責(zé)任。這是對黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)任，對人民不負(fù)責(zé)任！” </p><p>　　要改變這“倒三角”形的責(zé)任傳導(dǎo)機(jī)制，除了要在思想上政治上徹底解決“四風(fēng)”問題以外，

6、還需要要求各上級部門及領(lǐng)導(dǎo)干部們要自覺當(dāng)好“領(lǐng)頭雁”。真正地學(xué)會積極為基層“撐腰壯膽”，要真正地學(xué)會勇于擔(dān)當(dāng)和肯于實干，要真正地學(xué)會傾聽基層，向一線找經(jīng)驗，且要根據(jù)責(zé)權(quán)利對等的原則，科學(xué)合理地劃分上級和基層之間的事權(quán)和責(zé)任，構(gòu)建嚴(yán)密而科學(xué)的責(zé)任傳導(dǎo)體系，制定合理的規(guī)章制度，讓該是上級的歸上級，讓該是基層的歸基層，各司其職，各盡其責(zé)。唯有如此，才能夠真正達(dá)到完善干部考核評價機(jī)制，體現(xiàn)差異化要求，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的

7、問題，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性的目的。</p><p>　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為2</p><p>　　2018年x月xx日中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》(以下簡稱《意見》)，建立了激勵機(jī)制和容

8、錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部在新時代要有新?lián)?dāng)、新作為。</p><p>　　一、《意見》的重要意義</p><p>　　十九大報告提出了中國發(fā)展新的歷史方位——中國特色社會主義進(jìn)入了新時代。進(jìn)入新時代，要實現(xiàn)偉大夢想，必須進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)，就需要優(yōu)秀的干部隊伍的力量支撐，一支精干高效、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。新時代對干部隊伍建設(shè)有更高的要求，《意見》的實施對充分調(diào)動

9、和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。</p><p>　　二、《意見》對優(yōu)化干部隊伍的重要意義</p><p>　　建立激勵機(jī)制，教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，科學(xué)的干部考核評價激勵機(jī)制，使管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、

10、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。 人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，而優(yōu)良的機(jī)制激勵讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，讓有覺悟、有知識、有能力、有創(chuàng)新的優(yōu)秀干部在工作中真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)，把責(zé)任扛在肩上，把工作落到實處，通過工作實踐和科學(xué)的考核機(jī)制實現(xiàn)“優(yōu)者上,庸者下,劣者汰”，方能更好的篩選人才、留住人才、重用人才，建立一支品質(zhì)精良的、有戰(zhàn)斗力的干部隊伍。</

11、p><p>　　三、《意見》對改革發(fā)展的重要意義</p><p>　　建立容錯糾錯機(jī)制，是激勵干部敢闖敢試，有擔(dān)當(dāng)，有作為。改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)， 書記指出，創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。牢牢抓住科技創(chuàng)新這個“牛鼻子”，引領(lǐng)帶動體制機(jī)制創(chuàng)新、社會文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新等各方面的創(chuàng)新，讓全社會的創(chuàng)新源泉充分涌流。創(chuàng)新是對未知領(lǐng)域的探索，免不了承受風(fēng)險，出現(xiàn)失誤，面對改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，只有允許試

12、錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境?！兑庖姟返膶嵤楦矣趽?dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，激發(fā)有想法、敢于創(chuàng)新的干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為，做改革的促進(jìn)派、實干家，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢助力吶喊。</p><p>　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：“四必須”激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為3</p><p>　　為政之

13、要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，關(guān)鍵是要讓擔(dān)當(dāng)有為者有位、消極無為者失位，形成鮮明的導(dǎo)向，使廣大干部知所趨赴、有所敬畏。 </p><p>　　《意見》的頒發(fā)是黨和國家在新時代條件下，激發(fā)廣大干部責(zé)任作為，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，推動國家和民族事業(yè)發(fā)展的有力之舉，為廣大干部努力創(chuàng)造新時代光芒成績夯實了保障基礎(chǔ)。

14、筆者認(rèn)為，進(jìn)一步激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為，應(yīng)該要做到“四必須”。</p><p>　　新時代下，激勵廣大干部就必須俯身做其“知音”。激發(fā)廣大干部的事業(yè)的熱情，就要從工作中、生活中去傾聽來自心靈最真實的聲音，去發(fā)現(xiàn)他們的困難，去了解他們的訴求、去感受他們憂慮，以最真誠的關(guān)懷和信任，進(jìn)行思想上的的激勵、工作上的關(guān)心，增強(qiáng)他們信任感、理解感、獲得感，俯身做他們身邊最親密的“知音”，讓他們感受到黨和國家的溫暖，從而激勵廣

15、大干部為社會主義偉大事業(yè)奮斗的赤子之心。</p><p>　　新時代下，激勵廣大干部就必須完善考核“規(guī)則”。新時代下的新任務(wù)新要求，倒逼干部考核任用機(jī)制的優(yōu)化和完善，通過建立科學(xué)化、精準(zhǔn)化、差異化、可操作性的考核體系，進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)置干部考核、選拔、任用標(biāo)準(zhǔn)，從本質(zhì)上解決干部隊伍中“干好干壞一個樣”的問題，力戒形式主義、官僚主義等不正風(fēng)氣對干部隊伍建設(shè)和發(fā)展帶來的阻礙，激勵廣大干部為黨和國家事業(yè)兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的

16、真切意愿。</p><p>　　新時代下，激勵廣大干部就必須敢于容忍“試錯”。建立健全容錯糾錯機(jī)制，是區(qū)分干部在工作中“失誤”“錯誤”和違紀(jì)違法的有效舉措，正確的理解、辨別、包容廣大干部在改革創(chuàng)新過程中的“失誤”和“錯誤”，不僅能夠消除廣大干部改革創(chuàng)新的后顧之憂，激發(fā)他們敢于創(chuàng)新“試錯”的勇氣，更搭建了他們展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)的廣闊平臺，激勵干部愈發(fā)積極向、上勤懇工作的高昂斗志。</p><p&

17、gt;　　新時代下，激勵廣大干部就必須塑造風(fēng)清“正氣”。建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，其內(nèi)部必須激濁揚清，去蕪存菁，形成風(fēng)清弊絕的良好風(fēng)氣。干部隊伍“正氣”的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對黨和國家事業(yè)的信任感和認(rèn)同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的“正氣”。</p><p>　　學(xué)習(xí)激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會：激勵廣大干部新時

18、代新?lián)?dāng)新作為4</p><p>　　中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，提出關(guān)于建立干部激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的相關(guān)意見，強(qiáng)調(diào)要明確選拔用人導(dǎo)向、加強(qiáng)干部思想教育、完善干部考核評價機(jī)制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標(biāo)準(zhǔn)與指導(dǎo)，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關(guān)愛，對優(yōu)秀干部增強(qiáng)自信、增加底氣有著重大意義。</p>

19、<p>　　我們要充分認(rèn)識新時代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實地把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央的要求上來。我們應(yīng)當(dāng)在日常工作中深入學(xué)習(xí) 新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局。</p><p>　　在新時期，我國的社會矛盾已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，黨的干部要為實現(xiàn)人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興”，

20、要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進(jìn)對新矛盾的認(rèn)識、對新任務(wù)與新要求的領(lǐng)會，廣大干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)培訓(xùn)、定期充電，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進(jìn)的思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐。</p><p>　　面對日新月異的國際國內(nèi)形勢，我們的國家在進(jìn)一步深化改革的過程中，依舊還會迎來各種艱難險阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強(qiáng)心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時

21、刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯，規(guī)避風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬，對于問題秉持早發(fā)現(xiàn)、早解決的態(tài)度。并且注意總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，改進(jìn)提高。</p><p>　　在歷史發(fā)展的現(xiàn)階段，廣大干部應(yīng)保持高昂的精氣神，勤勉務(wù)實、勇毅篤行、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新，做新時代的開拓者、創(chuàng)造者、建設(shè)者，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)投身于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的偉大事業(yè)！在一個良好工作環(huán)境，良好政