ohsas180012007中文版

1、OHSAS18001:2007職業(yè)健康安全管理體系要求(OccupationalhealthsafetymanagementsystemsRequirements)4.職業(yè)健康安全管理體系要求4.1總要求組織應(yīng)依據(jù)OHSAS的要求建立、文件化、實施、維持并持續(xù)改善其職業(yè)健康安全管理體系，并決定如何實踐這些要求。組織應(yīng)界定并文件化其職業(yè)健康安全管理體系的范圍。4.2職業(yè)健康安全政策高階主管應(yīng)界定及授權(quán)組織的職業(yè)健康安全政策，并在職業(yè)健康安

2、全管理體系的界定范圍內(nèi)，確保：a)對組織職業(yè)健康安全風(fēng)險之性質(zhì)及規(guī)模是合宜的；b)包括對受傷與疾病預(yù)防、持續(xù)改善職業(yè)健康安全管理及職業(yè)健康安全績效之承諾；c)包括對至少符合與組織職業(yè)健康安全危險源因素相關(guān)之適用法令規(guī)章以及組織須遵守的其它要求事項之承諾；d)提供設(shè)定與審查職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架；e)已文件化、實施并維持；f)傳達給在組織控制下工作的所有人員，使其認(rèn)知個人的職業(yè)健康安全責(zé)任；g)可向利害相關(guān)者公開；以及；h)定期審查以確認(rèn)

3、該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性4.3規(guī)劃4.3.1危險源識別、風(fēng)險評估及決定控制方法.組織應(yīng)建立、實施及維持一個或多個程序以持續(xù)識別危險源、評估風(fēng)險及決定必要的控制方法。危險源識別與風(fēng)險評估程序需要考慮:a)例行性及非例行性活動；b)所有人員進入工作場所之活動(包括承包商及訪客)；c)人員行為、能力及其它的人為因素；d)來自工作場所外部會對工作場所內(nèi)組織管理的人員造成不利職業(yè)健康安全影響之危險源；e)于組織控制下，因工作相關(guān)的活動而造

4、成存在于工作場所周圍之危險源；備注:此類危險源視為環(huán)境因素來評估可能會更適切。f)工作場所中由組織或其它單位所提供之基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、原料；g)組織活動或原料的所做之變化或提出變化；h)職業(yè)健康安全管理體系的改變，包括臨時的變更及對作業(yè)、流程及活動之沖擊；i)任何有關(guān)風(fēng)險評估及必要控制方法實施所適用的法律責(zé)任(見3.12的備注)；j)對工作區(qū)域、流程、安裝、機械設(shè)備、操作程序及工作組織之設(shè)計，此設(shè)計也包括對人員能力的適用；組織之危險源識別

5、及風(fēng)險評估的方法應(yīng):任、職責(zé)與權(quán)限應(yīng)文件化及倡導(dǎo)溝通。備注:指派的高階主管(例如掌管組織–董事會或執(zhí)行委員會成員)可代表下屬的管理代表者的部份責(zé)任但仍保有相關(guān)的職責(zé)。組織應(yīng)指派高階主管中之一員或多員為管理代表以負(fù)職業(yè)健康安全管理特殊責(zé)任，這些人于原有職責(zé)外，應(yīng)界定其角色及權(quán)限以進行下列任務(wù)：a)確認(rèn)職業(yè)健康安全管理體系系根據(jù)OHSAS標(biāo)準(zhǔn)而建立、實施及維持的；b)確認(rèn)向高階主管報告職業(yè)健康安全管理體系的績效以供審查，并做為改進職業(yè)健康安

6、全管理體系之依據(jù)。應(yīng)該使在組織管理下工作的所有人員得以辨識被指派的高階主管身分。所有負(fù)管理責(zé)任者應(yīng)展現(xiàn)其對職業(yè)健康安全績效持績改善的承諾。組織應(yīng)確保工作場所的人員在他們所控制的區(qū)域下，負(fù)有職業(yè)健康安全之責(zé)任，包括遵守組織適用之職業(yè)健康安全要求事項。4.4.2能力、訓(xùn)練及認(rèn)知組織應(yīng)確保，對于工作上可能會對職業(yè)健康安全產(chǎn)生沖擊的任何在組織管理下工作的人員，應(yīng)擁有適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷、訓(xùn)練或經(jīng)驗，以便勝任所負(fù)責(zé)的任務(wù)，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)識別與職業(yè)

7、健康安全風(fēng)險及職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)之訓(xùn)練需求。組織應(yīng)提供訓(xùn)練，或采取其它活動以符合這些需求，應(yīng)評估訓(xùn)練或采取活動之有效性，且應(yīng)保留相關(guān)記錄。組織應(yīng)建立、實施并維持一個或多個程序，以利于在組織管理下工作的人員具有下列之認(rèn)知：a)員工之作業(yè)活動、行為對職業(yè)健康安全所造成之實際或潛在的影響，以及提升個人績效能夠帶來的職業(yè)健康安全效益；b)為了符合職業(yè)健康安全政策與程序以及職業(yè)健康安全管理體系之各項要求，包括緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變之要求(見4.

8、4.7節(jié))，每個人所必須扮演的角色、負(fù)擔(dān)的責(zé)任及重要性；c)偏離特定程序時可能造成的后果。訓(xùn)練程序應(yīng)考慮不同階層員工之：a)責(zé)任、能力、語言能力及讀寫能力；以及b)風(fēng)險。4.4.3溝通、參與及咨詢4.4.3.1溝通組織應(yīng)針對職業(yè)健康安全危險源與職業(yè)健康安全管理體系建立、實施及維持一個或多個程序，以供：a)組織內(nèi)各部門與階層之間溝通；b)與承包商及工作場所其它訪客之間溝通；c)接受、文件化以及響應(yīng)由外部相關(guān)方所傳達的訊息。4.4.3.2參