報(bào)業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、就中國(guó)報(bào)業(yè)媒體而言,新舊體制的轉(zhuǎn)型、媒介市場(chǎng)身份的模糊以及上級(jí)主管部門的政策都在限制著報(bào)業(yè)媒體大刀闊斧地進(jìn)行人力資源管理機(jī)制創(chuàng)新.中國(guó)紙質(zhì)媒體一方面在內(nèi)擠外壓的局勢(shì)中努力轉(zhuǎn)變角色,以企業(yè)行為介入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);另一方面,由于內(nèi)部機(jī)制改革特別是人事改革的沒(méi)有及時(shí)到位,使得媒體改革后繼乏力.人才是報(bào)業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力.但是,僅有這種認(rèn)識(shí)是不夠的,報(bào)業(yè)人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用,還需要建立起一套合理、科學(xué)、行之有效的制度和機(jī)制.論文以搜集到的對(duì)報(bào)業(yè)人力資源

2、問(wèn)題研究的大量著作、論文資料為基礎(chǔ),并對(duì)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)社、廣州醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)社等媒體進(jìn)行了調(diào)研,通過(guò)與人力資源管理部門的接觸與報(bào)社有關(guān)負(fù)責(zé)人的訪談,對(duì)人力資源管理有了比較切實(shí)的了解.該文使用定量與定性相結(jié)合的研究方法,旨在通過(guò)系統(tǒng)的研究,為報(bào)業(yè)提供解決人力資源問(wèn)題的有效對(duì)策.論文結(jié)構(gòu)如下:第一部分:緒論.對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論的內(nèi)涵進(jìn)行了簡(jiǎn)要闡釋,并簡(jiǎn)單分析了其優(yōu)劣.第二部分:報(bào)業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵及其重要性.概括描述了報(bào)業(yè)人力資源管理的內(nèi)容,突

3、出人力資源在現(xiàn)代報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要地位.第三部分:當(dāng)今報(bào)業(yè)人力資源管理面臨的新形勢(shì).強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展以及入世帶給報(bào)業(yè)人力資源管理新的課題.第四部分:報(bào)業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及管理中存在的問(wèn)題.這是文章的重點(diǎn)部分,對(duì)報(bào)業(yè)人力資源管理中存在的思想觀念、知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制等問(wèn)題進(jìn)行了深入剖析.第五部分:改革報(bào)業(yè)人力資源管理機(jī)制的對(duì)策研究.這是文章的核心,從系統(tǒng)的戰(zhàn)略角度,對(duì)報(bào)社選人、用人、分配、考核、培訓(xùn)等方面提出了切實(shí)可行的管理