我國報業(yè)人力資源管理機(jī)制研究.pdf

1、1氣分類號UDC論文題目院系：囪苤古太堂叢墜塾直主!t一專業(yè)：公基筐理研究方向：學(xué)號：塑QZ壘皇Q壘壘研究生：賈至指導(dǎo)教師：絲盍態(tài)2010年11月03日內(nèi)蒙古大學(xué)公共管理碩士(MPA)學(xué)位論文摘要近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息全球化、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，傳媒大戰(zhàn)愈演愈烈。新聞媒體之間的競爭，表面上看是在爭受眾、爭市場，實(shí)質(zhì)是以新聞人才為支撐的媒體綜合實(shí)力的較量。激烈的行業(yè)競爭使越來越多媒體認(rèn)識到人才的重要性。但是，與媒體在新創(chuàng)時期對人

2、才資源的求賢若渴相比，大多數(shù)老媒體或步入穩(wěn)定期的“新“媒：體在對待現(xiàn)有人員的培養(yǎng)和使用上卻疏于管理。就我國報業(yè)媒體而言，新舊體制的轉(zhuǎn)型、。媒介市場身份的模糊以及上級主管部門的政策都在限制著報業(yè)媒體大刀闊斧地進(jìn)行人■力資源管理機(jī)制創(chuàng)新。中國紙質(zhì)媒體一方面在內(nèi)擠外壓的局勢中努力轉(zhuǎn)變角色，以企業(yè)行為介入市場競爭；另一方面，由于文化體制改革特別是人事改革的沒有及時到位，使得媒體改革后繼乏力。人才是報業(yè)的核心競爭力，但是，僅有這種認(rèn)識是不夠的，報

3、業(yè)人才的開發(fā)、培養(yǎng)、使用，還需要建立起一套合理、科學(xué)、行之有效的制度和機(jī)制。論文以搜集到的我國西部地區(qū)報業(yè)人力資源問題研究的著作、論文資料為基礎(chǔ)，對內(nèi)蒙古日報社、寧夏日報社及北方家庭報社等媒體進(jìn)行了調(diào)研，通過在人力資源的工作經(jīng)歷與部分報業(yè)負(fù)責(zé)人的訪談，對人力資源管理有了比較切實(shí)的了解。本文使用定量與定性相結(jié)合的研究方法，旨在通過系統(tǒng)的研究，為報業(yè)提供解決人力資源問題的有效對策。論文結(jié)構(gòu)如下：第一部分：緒論。對現(xiàn)代人力資源管理理論的內(nèi)涵進(jìn)

4、行了簡要闡釋，并簡單分析了其優(yōu)劣。’、第二部分：報業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵及其重要性。概括描述了報業(yè)人力資源管理的一、內(nèi)容，突出人力資源在現(xiàn)代報業(yè)競爭中的重要地位。。第三部分：當(dāng)今報業(yè)人力資源管理面臨的新形勢。強(qiáng)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)Y的發(fā)展以及入世帶給報業(yè)人力資源管理新的課題。第四部分：報業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及管理中存在的問題。這是文章的重點(diǎn)部分對報業(yè)人力資源管理中存在的思想觀念、知識結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制等問題進(jìn)行了深入剖析。第五部分：改革報