尊重人,共享喜悅

1、尊重人，共享喜悅尊重人，共享喜悅——廣汽本田在員工權(quán)益保護(hù)方面做的努力廣汽本田在員工權(quán)益保護(hù)方面做的努力尊重人，三個喜悅是廣汽本田的企業(yè)理念，員工是一個公司存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，對員工權(quán)益的保護(hù)是廣汽本田發(fā)展過程中的重要組成部分。1、與全體員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權(quán)益、與全體員工簽訂勞動合同，保障員工的合法權(quán)益廣汽本田與全體在冊員工簽訂了勞動合同，采用《廣州市職工勞動合同》的標(biāo)準(zhǔn)文本，對合同期限、試用期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都做了嚴(yán)格的規(guī)定，保

2、障每位員工的合法勞動權(quán)利。2、簽訂、簽訂《集體合同集體合同》，奠定和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，奠定和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)由工會代表全體員工與公司行政簽署《集體合同》，先后六次簽訂《集體合同》，并逐步完善《集體合同》的內(nèi)容和條款。在2009年續(xù)簽的第六期《集體合同》中，工會和行政認(rèn)真總結(jié)了《集體合同》履行情況，強(qiáng)調(diào)了《集體合同》為公司發(fā)展提供更好的保障的重要性。雙方在協(xié)商新的《集體合同》中對員工提出的“員工探親假”和“女職工特殊保護(hù)”問題進(jìn)行充分的討

3、論，并就妥善解決這些問題以及修訂條款達(dá)成共識。通過歷次集體合同的簽訂，廣汽本田汽車形成了以“公司發(fā)展和員工素質(zhì)提高的一致性；公司效益提高與員工生活水平改善的一致性”作為不斷完善公司《集體合同》的原則。3、秉承尊重人的管理理念，維系和諧勞動關(guān)系、秉承尊重人的管理理念，維系和諧勞動關(guān)系廣汽本田十分重視從環(huán)境方面為員工營造良好的工作條件，持續(xù)改善勞動環(huán)境。公司已通過ISO14001環(huán)境體系和OHSAS18001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證，并對相關(guān)人

4、員進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)。企業(yè)每年投入大量的資金，用于改造工廠環(huán)境、后勤設(shè)施、衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件；全部生產(chǎn)現(xiàn)場安裝了空調(diào)系統(tǒng)，使工人即使在夏季高溫時間也能有一個舒適的工作環(huán)境；每年對辦公大樓的通風(fēng)設(shè)備進(jìn)行改善；全公司安裝直飲水系統(tǒng)；擴(kuò)建衛(wèi)生所，設(shè)置女工衛(wèi)生室，增添了大型的身體檢查設(shè)備。4、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全、強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，保障員工的人身安全廣汽本田強(qiáng)調(diào)沒有安全就沒有生產(chǎn)，生產(chǎn)再忙，安全不忘。公司按各工作崗位的不同要充分表達(dá)

5、了廣汽本田員工愛黨、愛國、愛家園之心。大賽期間，組委會還特意聘請專業(yè)指導(dǎo)老師為進(jìn)入決賽的幸運(yùn)兒開設(shè)了朗誦表演培訓(xùn)課程。2009年9月底至10月初，公司工會分別對家在異地的中方單身員工、日方駐在員進(jìn)行了中秋慰問活動。廣汽本田從長遠(yuǎn)發(fā)展著眼，重視和諧企業(yè)的構(gòu)建，把和諧勞動關(guān)系與“尊重人，三個喜悅”的企業(yè)精神有機(jī)地結(jié)合起來，有效地保障了企業(yè)的快速發(fā)展。金融危機(jī)導(dǎo)致2008年整個汽車行業(yè)受到影響，銷量大跌，但廣汽本田堅(jiān)持“不裁員、不減薪”，使員

6、工的權(quán)益得到很好的保障。2009年7月31日，廣汽本田榮獲第七屆中國大學(xué)生最佳雇主TOP50排行榜之列。汽車行業(yè)中，廣汽本田最受大學(xué)生青睞，連續(xù)2年列居汽車行業(yè)十大最佳雇主第一位。此外，公司還先后榮獲了“全國五一勞動獎狀”、“全國文明單位”、“全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”、“全國機(jī)械行業(yè)文明單位”、“廣東省先進(jìn)集體”、“廣東省先進(jìn)基層黨組織”、“廣東省文明單位”、“廣州市優(yōu)秀企業(yè)文化獎”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號，這些成就反映出公司構(gòu)建和諧企業(yè)已