校長尊重人才,提高效能,努力開創(chuàng)人事人才工作新局

1、第 1 頁 共 16 16 頁第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁 第 1 頁 共 16 頁校長尊重人才 校長尊重人才,提高效能 提高效能,努力開創(chuàng)人事人才工 努力開創(chuàng)人事人才工作新局 作新局尊重人才 提高效能 努力開創(chuàng)人事人才工作新局 —

2、—人事人才工作會議上的講話 同志們： 人才是第一生產(chǎn)力，是學校最為寶貴的財富和加快發(fā)展的關(guān)鍵因素，人才資源是第一資源，是學校最為重要的戰(zhàn)略資源和參與高等教育競爭的主力軍。當今，無論怎樣強調(diào)人才及其重要性，更好的發(fā)揮人才作用，一點都不為過。學校處在發(fā)展的關(guān)鍵期，求賢若渴，積聚人才，尊重人才，學校才有后勁，才有希望。在此背景下，今天，我們在這里召開人事人才工作會議。剖析我校師資人才隊伍現(xiàn)狀，認清人事人才工作面臨的嚴峻形勢，研討人事人才

3、工作新的政策措施。我主要講三個方面：一是曬一曬家底——我校的人才隊伍基本情況； 二是研判一下形勢——分析人事人才工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)； 三是探究一下未來——部署下一步人事人才工作。 一、人事人才工作基本情況 2022 年底學校召開了第一次人才工作會議，兩年來，學校 堅持培養(yǎng)和引進“雙輪驅(qū)動” ，積極統(tǒng)籌抓好師資、管理干部、教輔人員和輔導員等人才隊伍建設(shè)，以人事制第 3 頁 共 16 16 頁第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁

4、共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁 第 3 頁 共 16 頁截至目前，我校現(xiàn)有各類高層次人才 141 人，其中國家“百千萬人才工程”2 人，國家級有突出貢獻的中青年專家 3 人，泰山學者 8人，教育部新世紀人才支持計劃 3 人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家15 人，省級有突出貢獻的

5、中青年專家 12 人，等同于泰山學者水準的山東省高端人才智庫首席專家 1 人，山東省高校重點學科首席專家 6人，山東省高層次人才庫專家 19 人，全國優(yōu)秀教師 9 人，省級教學名師 14 人，博士生導師 50 人。 （三）吸引人才的平臺建設(shè)有所突破 1.我校兩個學科入選山東省一流學科立項建設(shè)名單。近日，山東省教育廳公布了一流學科審核認定結(jié)果，共認定立項建設(shè)一流學科 32 個，我校的應(yīng)用經(jīng)濟學、管理科學與工程位列其中。這標志著山東省“雙