2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè),還剩42頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、金融危機(jī)之后,不少瀕臨破產(chǎn)邊緣依靠政府救助得以幸存的商業(yè)銀行仍然支付其高管高額薪酬。民間紛紛指責(zé)這一不公平現(xiàn)象,學(xué)術(shù)界也認(rèn)為高薪缺乏優(yōu)秀業(yè)績(jī)的支撐,各國(guó)政府也都出臺(tái)了相關(guān)政策來(lái)規(guī)范銀行高管薪酬問(wèn)題。本文正是在這樣的背景下來(lái),以中國(guó)十六家上市商業(yè)銀行作為樣本,從風(fēng)險(xiǎn)角度來(lái)對(duì)商業(yè)銀行薪酬問(wèn)題進(jìn)行研究。以幾家有代表性的國(guó)際性大銀行作為參照對(duì)象,本文發(fā)現(xiàn)中國(guó)銀行業(yè)總體薪酬水平還有上升空間。目前股份制商業(yè)銀行的薪酬水平最高。大部分商業(yè)銀行普遍實(shí)施

2、了固定薪酬與變動(dòng)薪酬相結(jié)合的激勵(lì)措施,但是后者比例較低?;诠蓹?quán)價(jià)值的激勵(lì)和中長(zhǎng)期的激勵(lì)方案,無(wú)論在管理層還是普通員工中間均很少實(shí)施。
  基于面板數(shù)據(jù)的實(shí)證模型研究了高管薪酬水平對(duì)銀行違約風(fēng)險(xiǎn)的影響,發(fā)現(xiàn)高管薪酬水平對(duì)銀行違約風(fēng)險(xiǎn)的影響呈“倒U形”關(guān)系,并且高管薪酬水平對(duì)國(guó)有大型商業(yè)銀行違約風(fēng)險(xiǎn)的影響高于對(duì)股份制商業(yè)銀行和城市商業(yè)銀行的影響。另外,總體薪酬成本作為銀行一項(xiàng)重要的人力資本成本,水平越高對(duì)銀行違約風(fēng)險(xiǎn)的影響也越大。但

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論