我國企業(yè)勞務(wù)派遣中的問題及對策研究.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的深入,經(jīng)濟(jì)全球化步伐的加快,企業(yè)面臨的競爭愈來愈激烈。企業(yè)為了在競爭中立于不敗之地,就必須提高自身競爭力,力求降低成本。勞務(wù)派遣就在這一背景下蓬勃發(fā)展起來的。勞務(wù)派遣在我國起步晚、發(fā)展快,同時勞務(wù)派遣制度的實施,給企業(yè)原來的人力資源管理工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新形勢和新變化,企業(yè)人力資源管理制度必須進(jìn)行相應(yīng)的變革,這樣才能有利于企業(yè)在新形勢下的發(fā)展。
　　 本文緒論以我國勞務(wù)派遣發(fā)展問題為研究主題,運(yùn)用經(jīng)

2、濟(jì)學(xué)、人力資源管理等相關(guān)知識和理論,結(jié)合文獻(xiàn)檢索法、企業(yè)調(diào)研方法、問卷調(diào)查法,從勞務(wù)派遣制度運(yùn)用中出現(xiàn)的問題的角度分析勞務(wù)派遣,并對相應(yīng)的問題進(jìn)行分析,提出促進(jìn)勞務(wù)派遣發(fā)展的建議,進(jìn)而促進(jìn)勞務(wù)派遣的發(fā)展。
　　 第二章從勞務(wù)派遣概念入手,對勞務(wù)派遣的概念進(jìn)行界定,闡明了勞務(wù)派遣中勞動關(guān)系的運(yùn)行特征,分析了勞務(wù)派遣產(chǎn)生的因為和發(fā)展的作用。通過比較國內(nèi)外勞務(wù)派遣的發(fā)展?fàn)顩r和政策特點,調(diào)查我國當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀,以對勞務(wù)派遣的發(fā)展?fàn)顩r和政

3、策有一個全面系統(tǒng)的認(rèn)識。
　　 第三章著重分析了我國勞務(wù)派遣發(fā)展中存在的認(rèn)識問題、運(yùn)行問題。主要從勞動派遣方式及運(yùn)行模式、勞動派遣制度、勞動派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動者等主體或要素進(jìn)行了分析。
　　 第四章結(jié)合我國的具體實踐、本人實際工作經(jīng)驗和調(diào)查問卷,提出解決問題的方法和政策建議。與本文的第三章相對應(yīng),也從勞動派遣制度的完善、勞動派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)范、用工單位的整頓和規(guī)范以及被派遣勞動者自身素質(zhì)等方面提出了解決措施。本文