身股與銀股的定義

1、名詞解釋名詞解釋——勞動股份制勞動股份制是中小家族企業(yè)根據(jù)員工所在崗位的重要性，及其對企業(yè)所做的貢獻(xiàn)，以極低的價格向員工出售身股，并在特定的時候，根據(jù)員工為企業(yè)所做貢獻(xiàn)的程度將身股無條件轉(zhuǎn)變成銀股，使得員工獲得勞動分紅的股份所有制度。其核心思想來源于明清500年間，晉商的頂身股、銀股激勵制度。頂身股是晉商的股份制中有一個獨特的創(chuàng)造，就是頂身股制度。所謂頂身股就是在企業(yè)的股份構(gòu)成中，除出資人的銀股外，還有掌柜階層和資深職員持有的人身股。頂

2、身股實際上并不出一文資金，而是憑自己的勞動，因此，有的地方也稱其為勞力股。銀股是事實上的資本股份，身股則純粹是收益股份。身股以一俸相當(dāng)于銀股的一股，一般大掌柜頂一俸，二掌柜以下到資深職員，根據(jù)工作年限和表現(xiàn)分別頂九厘以下的不同等次。這種頂身股制度實質(zhì)上是一種激勵機(jī)制。它有利于調(diào)動員工的積極性，避免了企業(yè)內(nèi)盜行為，保證了資金的安全。因為，你一旦頂上了股份，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的好壞就和員工個人的利益掛起了鉤，你也不用三心二意，另打算盤，只有一心一

3、意做好工作，企業(yè)效益好了，水漲才能船高，自己才會得到好處。家族企業(yè)作為中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中流砥柱，在領(lǐng)跑中國GDP的同時遇到了各種各樣的問題。在中國大陸，每年都有成百上千家家族企業(yè)破產(chǎn)倒閉，家族企業(yè)的領(lǐng)袖們苦苦思索其中的原因，卻百思不得其解。家族企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工？如何調(diào)動員工的工作積極性，讓員工覺得是為自己工作？這些問題成為家族企業(yè)發(fā)展壯大所面臨的首要問題。身股、銀股與期權(quán)的定義以大德通票號為例，1889年時銀股有20股，身股有9.7股

4、，分別由23名從業(yè)人員持有；到了1908年，銀股沒有任何增減，依舊20股，而身股卻上升到23.95股，持股人員達(dá)到57名。協(xié)成乾票號是從志成信的掌柜階層中分裂出來的股東于1860年創(chuàng)立，初創(chuàng)時，銀股是13.5股，身股只有3.9股；可到了1906年，銀股未動，身股增加到17.5股，身股是銀股的132.7%。身股的發(fā)放：身股的發(fā)放：逢帳期（一般3到5年一個帳期）結(jié)算，發(fā)放紅利。但是需要提取花紅（損失賠償準(zhǔn)備金）。山西票號總號會在每年決算后，

5、依據(jù)純利潤的多少分給各分號經(jīng)理一定金額的損失賠償準(zhǔn)備基金，稱為“花紅”，此項花紅要積存在號中，并支付一定的利息，等到分號經(jīng)理出號時才付還，這樣不僅可以增強(qiáng)其風(fēng)險意識，而且一旦出現(xiàn)事故，分號經(jīng)理也有一定的資金基礎(chǔ)可用以填補(bǔ)損失賠償之需。身股的退出機(jī)制：身股的退出機(jī)制：身股不是“一勞永逸”的，如果頂上身股后，發(fā)生了重大過失，還可酌情扣除身股，直至開除出號！不過，只要伙計辛辛苦苦一輩子，去世后，其家屬還可以繼續(xù)領(lǐng)取三個帳期的紅利，叫做故身股，