2018年專業(yè)技術人員權益保護全部試題與答案判斷題

1、?1、實際履行原則既可適用于用人單位，又可對等地適用于勞動者。?1、錯誤2、正確正確答案為：A?2、最低工資標準一般采取月最低工資標準和年最低工資標準的形式。?1、錯誤2、正確正確答案為：A?3、專利侵權是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。?1、錯誤2、正確正確答案為：B?4、工程設計圖、產品設計圖、地圖、示意圖等圖形作品和模型作品不屬于可以享有著作權的作品。?1、錯誤2、正確正確答案為：A?5、國家

2、應通過立法保護專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利，完善繼續(xù)教育制度和體系，明確個人、單位和政府在繼續(xù)教育中的不同職責和任務。?1、錯誤2、正確正確答案為：B?1、人身自由權是人身權的首要內容，它強調的是權利主體又在法律范圍內自主支配自己的行動的權利，他人不得妨礙。?1、錯誤2、正確?1、錯誤2、正確正確答案為：B?3、當專業(yè)技術人員因個人或外部無法控制的原因不能實際享受法定權益時，國家應采取措施促進這些權益的實現(xiàn)，使之成為實有權益。?1、錯誤2

3、、正確正確答案為：B?4、勞動合同變更是在勞動合同已經依法生效，并完全履行后發(fā)生的。?1、錯誤2、正確正確答案為：A?5、利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。?1、錯誤2、正確正確答案為：B?1、工資除了以法定貨幣支付，也可用實物及有價證券支付。?1、錯誤2、正確正確答案為：A?2、如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議。?