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1、142福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試題與答案(滿分答案)(滿分答案)一1、單選題:專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有()等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案:C2《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在()年。A.1980B.1985C.1984D.1982
2、標(biāo)準(zhǔn)答案:D3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在()年。A.1983B.2007C.2004D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案:C4國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括()。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案:D5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是()。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案:D6可以不適用《勞動合同法》的情況是()。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C.
3、某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案:C7關(guān)于聘用合同說法不正確的是()。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象342B.工作滿10年,且與退休時間不足10年C.工作滿15年,且與退休時間不足10年標(biāo)準(zhǔn)答案:C16小王在某企業(yè)人事部工作5年,后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù),小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年,后來小王離開海外企業(yè)回國,并解除勞動關(guān)系,試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補
4、償,應(yīng)該是()年。A.5B.10C.15D.20標(biāo)準(zhǔn)答案:C17勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是()。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)答案:C18《勞動合同法實施條例》規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的()。A.80%B.60%C.75%
5、D.70%標(biāo)準(zhǔn)答案:A19實習(xí)人員在實習(xí)期滿前()天,通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案:B20一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過()。A.一年B.兩年C.三年D.四年標(biāo)準(zhǔn)答案:B21()不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D.其余選項都不對標(biāo)準(zhǔn)答案:D22拖欠勞動者工資,經(jīng)
6、責(zé)令限期支付逾期不支付的,應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%80%B.50%90%C.50%100%D.80%100%標(biāo)準(zhǔn)答案:C23影響到勞動合同履行的情況是()。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因為財務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護(hù)D.用人單位大股東發(fā)生變化標(biāo)準(zhǔn)答案:C24勞動合同變更的原則不包括()。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則C.用人單位利益至上原則D.合法性原則標(biāo)準(zhǔn)答案:C25用人
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