專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測試及參考答案

1、單選題單選題1、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。（）等權(quán)益。（1分）分）A享有作為生命個(gè)體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利正確答案:C2、《中華人民共和國憲法中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。）年。（1分）分）A1980.0B1985.

2、0C1984.0D1982.0正確答案:D3、國家將、國家將“尊重和保障人權(quán)尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（寫進(jìn)憲法是在（）年。（）年。（1分）分）A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0正確答案:C4、國際勞動法學(xué)界所說的、國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)勞動三權(quán)”不包括（不包括（）。（）。（1分）分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)正確答案:D5、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體

3、是（）。（）。（1分）分）A政府B立法機(jī)構(gòu)C司法機(jī)構(gòu)D用人單位正確答案:D6、可以不適用、可以不適用《勞動合同法勞動合同法》的情況是（的情況是（）。（）。（1分）分）A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同1111、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂

4、立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。（1分）分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:A1212、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（、不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。（）。（1分）分）A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C近姻親關(guān)系D師生關(guān)系正確答案:D1313、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義收取勞動者財(cái)物的，除了退還財(cái)

5、、用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。（）元的罰款。（1分）分）A5003000B5002000C10003000D10002000正確答案:B1414、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題

6、，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（般不低于（）。（）。（1分）分）A2.0B3.0C4.0D5.0正確答案:B1515、（、（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。（1分）分）A工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年B工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年C工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年D工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年正確答案:C1616、小王在某