專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)考試題及答案

1、1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（）等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利標(biāo)準(zhǔn)答案：C2《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機構(gòu)等章節(jié)之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982標(biāo)準(zhǔn)答案：D3國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997標(biāo)準(zhǔn)答案

2、：C4國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)D.參與管理權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（）。A.政府B.立法機構(gòu)C.司法機構(gòu)D.用人單位標(biāo)準(zhǔn)答案：D6可以不適用《勞動合同法》的情況是（）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經(jīng)濟組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同標(biāo)準(zhǔn)答案：C7關(guān)于聘用合同說法不正確的

3、是（）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案：C8（）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機制改革的序幕。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題

4、的解釋》標(biāo)準(zhǔn)答案：C9（）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機制。A.1986B.2000C.2002D.1996標(biāo)準(zhǔn)答案：B10（）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》標(biāo)準(zhǔn)答案：D11用人單位自

5、用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：A12不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系D.師生關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：D13用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財物的，除了退還財物外，還應(yīng)接受（）元的罰款。A.5003000B.5002000C.10003000D.10002000標(biāo)

6、準(zhǔn)答案：B14《事業(yè)單位人事管理條例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2B.3C.4D.5標(biāo)準(zhǔn)答案：B15（）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.職工工資、獎金、津貼和補貼B.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費C.公司股份分紅D.非貨幣性福利標(biāo)準(zhǔn)答案：C32（）屬于計件工資。A.對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B.實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付

7、給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資標(biāo)準(zhǔn)答案：C33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%標(biāo)準(zhǔn)答案：B34企業(yè)發(fā)生的福利費支出，原則上不超過薪資總額的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%標(biāo)準(zhǔn)答案：C35女職工生育多胞胎的，每增

8、加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（）天。A.10B.12C.15D.20標(biāo)準(zhǔn)答案：C36國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計發(fā)基數(shù)（）。A.為個人生前最后一月崗位工資B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和標(biāo)準(zhǔn)答案：C37不屬于遺屬生活困難補助費發(fā)放對象的是（）。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟

9、妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲標(biāo)準(zhǔn)答案：B38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（）個等級。A.11B.12C.13D.14標(biāo)準(zhǔn)答案：C39事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（）個薪級。A.55B.60C.65D.70標(biāo)準(zhǔn)答案：C40在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實行任期制，每（）年更換一屆。A.1B.2C.3D.4標(biāo)準(zhǔn)答案：B41下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）。A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：

10、D42我國對發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時長為（）年。A.10B.15C.20D.25標(biāo)準(zhǔn)答案：C43（）不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及非法人單位C.專利D.外國人標(biāo)準(zhǔn)答案：C44（）不屬于專利技術(shù)財產(chǎn)權(quán)。A.復(fù)制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)D.署名權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案：D45（）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。A.停止侵害B.消除影響C.處以一個月以上的拘役D.公開賠禮道歉標(biāo)準(zhǔn)答案：C46當(dāng)著作權(quán)受到侵害時，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)

11、（）賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二C.全額D.賠償全額并加罰金標(biāo)準(zhǔn)答案：C47著作權(quán)人實際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（）萬元以下確定賠償數(shù)額。A.50B.100C.150D.200標(biāo)準(zhǔn)答案：A48按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安機關(guān)或者檢