專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本判斷題

1、判斷題：1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。A.對2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。A.對3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。B.錯4自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也

2、不需要向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。B.錯5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財務(wù)。B.錯6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。B.錯7用人單位在招收勞動人員的時候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進(jìn)行管理。B.錯8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。B.錯9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實(shí)習(xí)三個

3、月。B.錯10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。B.錯22勞動者因?yàn)楣炔荒軌騽偃萎?dāng)前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。B.錯23勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。A.對24簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。B.錯25解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。A.對26

4、薪酬權(quán)的保護(hù)在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護(hù)義務(wù)。B.錯27支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。B.錯28勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等屬于企業(yè)工資總額。B.錯29支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。A.對30有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費(fèi)用應(yīng)該算入企業(yè)工資總額當(dāng)中。B.錯31在工資集體協(xié)商的過程中，如