預(yù)算責(zé)任人的風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)預(yù)算松馳影響的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、預(yù)算管理作為管理控制的工具，在中外企業(yè)中已得到了廣泛的應(yīng)用。20世紀(jì)90年代以來，在政府的積極推動(dòng)下，我國(guó)企業(yè)開始普遍重視預(yù)算管理，預(yù)算開始成為眾多企業(yè)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)企業(yè)管理者以預(yù)算的完成情況作為衡量其下級(jí)部門業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，預(yù)算松弛行為是企業(yè)中存在的一種常見現(xiàn)象。理論界和實(shí)務(wù)界就預(yù)算松弛的成因展開研究，并且取得了一定的研究成果。很多對(duì)預(yù)算松弛的研究都是建立在預(yù)算責(zé)任人是風(fēng)險(xiǎn)中性的前提下，但是現(xiàn)實(shí)中這樣的假設(shè)帶有很大的局限性。不同決策

2、者對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度存在著明顯的個(gè)體差異，風(fēng)險(xiǎn)偏好會(huì)影響決策者的行為。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)偏好是影響預(yù)算松弛的重要因素，因此在研究中對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好因素的忽略無疑會(huì)造成研究上的缺失。
　　本研究圍繞風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)預(yù)算松弛的影響這一議題，從人性的視角，以心理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)為理論基礎(chǔ)，采用實(shí)驗(yàn)的研究方法，深入分析了誘導(dǎo)報(bào)酬方案、風(fēng)險(xiǎn)偏好及其交互作用對(duì)預(yù)算松弛的影響。本文在此基礎(chǔ)之上加入對(duì)情景因素的考慮，分析了風(fēng)險(xiǎn)情景對(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好及預(yù)算松弛的影響。通過對(duì)實(shí)驗(yàn)所獲

3、得的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，本文的主要研究結(jié)論如下:
　　1.相比較松弛誘導(dǎo)報(bào)酬方案，真實(shí)誘導(dǎo)報(bào)酬方案能夠有效的減少松弛行為，但是在真實(shí)誘導(dǎo)報(bào)酬方案下，預(yù)算責(zé)任人還是會(huì)制定預(yù)算松弛。
　　2.風(fēng)險(xiǎn)厭惡的預(yù)算責(zé)任人比風(fēng)險(xiǎn)喜好的預(yù)算責(zé)任人制定更多的松弛。
　　3.預(yù)算責(zé)任人的風(fēng)險(xiǎn)偏好與報(bào)酬方案之間的交互作用會(huì)影響預(yù)算松弛。
　　4.當(dāng)不確定性增加時(shí)，預(yù)算松弛也會(huì)隨之增加，風(fēng)險(xiǎn)厭惡的預(yù)算責(zé)任人比風(fēng)險(xiǎn)喜好的預(yù)算責(zé)任人增加更多的預(yù)算