高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好對(duì)組織業(yè)績(jī)影響的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、　　當(dāng)今世界充滿了不確定性，企業(yè)面對(duì)著越來越復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)如工藝、資源，不再對(duì)企業(yè)獲取成功起決定性作用，有效的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)成為決勝的關(guān)鍵手段?，F(xiàn)今分工專業(yè)化與合作多樣化的趨勢(shì)也對(duì)高層管理者的決策與工作方式提出新的要求，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勢(shì)所趨。高管團(tuán)隊(duì)與組織業(yè)績(jī)息息相關(guān)，高管團(tuán)隊(duì)的個(gè)性特征影響著戰(zhàn)略選擇，戰(zhàn)略選擇影響著組織業(yè)績(jī)。風(fēng)險(xiǎn)偏好是高管團(tuán)隊(duì)個(gè)性特征中頗為重要的方面，風(fēng)險(xiǎn)偏好的不同意味著成員對(duì)風(fēng)險(xiǎn)決策關(guān)注重點(diǎn)的不同，其所導(dǎo)致的個(gè)人

2、行為模式會(huì)影響團(tuán)隊(duì)決策的整個(gè)互動(dòng)過程，甚至影響組織業(yè)績(jī)。但高管團(tuán)隊(duì)真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)偏好數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略選擇的數(shù)據(jù)難以獲得，本文用實(shí)驗(yàn)法收集數(shù)據(jù)進(jìn)行研究。
　　本文從高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好入手，并遵從“團(tuán)隊(duì)——戰(zhàn)略——績(jī)效”的邏輯關(guān)系，研究其對(duì)戰(zhàn)略選擇及組織業(yè)績(jī)的影響。在大量文獻(xiàn)研究和理論推導(dǎo)的基礎(chǔ)上，挖掘出高管團(tuán)隊(duì)風(fēng)險(xiǎn)偏好、戰(zhàn)略選擇、組織業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)變量之間的邏輯關(guān)系，再通過管理實(shí)驗(yàn)的方法實(shí)地調(diào)研，在實(shí)驗(yàn)中發(fā)放問卷和訪談收集數(shù)據(jù)，通過分析數(shù)據(jù)之間的關(guān)