2018繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力和職業(yè)水平真題及答案

1、專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平（真題答案）專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力與職業(yè)水平（真題答案）1單選題(2.0分)以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是1.A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)2.B.合同期內(nèi)，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息3.C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身4.D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時(shí)的價(jià)格答案：答案：D解析：解析：股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時(shí)，授予經(jīng)

2、理人未來以簽訂合同時(shí)約定的價(jià)格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時(shí)期后出售這些股票，獲得股票市價(jià)和行權(quán)價(jià)之間的差價(jià)，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報(bào)酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。2單選題(2.0分)以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用以下哪項(xiàng)不是勝任力模型的作用1.A.用于績效管理2.B.用于培訓(xùn)開發(fā)3.C.用于核心人才管理4.D.用于員工關(guān)系管理答案答案D解析：解析：勝任力模型主要應(yīng)

3、用于甄選調(diào)配、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計(jì)劃等3單選題(2.0分)不屬于勝任力模型組成要素的是？不屬于勝任力模型組成要素的是？6單選題(2.0分)以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工抵制文化變革的原因以下哪個(gè)選項(xiàng)不是員工抵制文化變革的原因1.A.缺乏信任2.B.彰顯個(gè)性3.C.對(duì)現(xiàn)有利益的影響4.D.對(duì)不確定性的恐懼答案：答案：B解析：解析：員工抵制變革的原因主要有對(duì)現(xiàn)有利益的影響，缺乏信任，習(xí)慣的力量，對(duì)不確定