繼續(xù)教育《專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力和職業(yè)水平》真題及答案

1、專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平（真題答案）專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動力與職業(yè)水平（真題答案）1單選題(2.0分)以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是以下關(guān)于股票期權(quán)的描述正確的是1.A.經(jīng)理人無權(quán)在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價2.B.合同期內(nèi)，期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓并得到股息3.C.公司給予其經(jīng)營者的是股票本身4.D.企業(yè)與經(jīng)理人簽訂合同時約定了經(jīng)理人未來行權(quán)時的價格答案：答案：D解析：解析：股票期權(quán)即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時，授予經(jīng)

2、理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán)，經(jīng)理人有權(quán)在一定時期后出售這些股票，獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價，但在合同期內(nèi)，期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，也不能得到股息。公司給予其經(jīng)營者的既不是現(xiàn)金報酬，也不是股票本身，而是一種權(quán)利。2單選題(2.0分)以下哪項不是勝任力模型的作用以下哪項不是勝任力模型的作用1.A.用于績效管理2.B.用于培訓(xùn)開發(fā)3.C.用于核心人才管理4.D.用于員工關(guān)系管理答案答案D解析：解析：勝任力模型主要應(yīng)

3、用于甄選調(diào)配、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、戰(zhàn)略性人才規(guī)劃、核心人才管理、繼任者計劃等3單選題(2.0分)不屬于勝任力模型組成要素的是？不屬于勝任力模型組成要素的是？1.A.勝任力名稱2.B.績效指標(biāo)3.C.行為描述4.D.行為等級答案答案B4單選題(2.0分)以下不屬于企業(yè)補充保險的是以下不屬于企業(yè)補充保險的是1.A.工傷保險8單選題(2.0分)下列不屬于配比比較法的特點的是？下列不屬于配比比較法的特點的是？1.A.簡明扼要2.B.客

4、觀性強3.C.對經(jīng)理要求高4.D.一目了然答案：答案：B9單選題(2.0分)以下哪個選項屬于勝任力冰山模型中的表象的特征？以下哪個選項屬于勝任力冰山模型中的表象的特征？1.A.價值觀、態(tài)度2.B.自我形象3.C.知識、技能4.D.個性、品質(zhì)答案：答案：C解析：解析：勝任力冰山模型的表象特征有行為，知識、技能等；潛在特征有價值觀、態(tài)度，自我形象，個性、品質(zhì)，內(nèi)驅(qū)力、社會動機(jī)等10單選題(2.0分)以下屬于勝任力模型中關(guān)于自我形象的是？以下