人大勞動(dòng)法和社會(huì)保障法第二版作業(yè)答案

1、【159749】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（）。A不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用C可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致即可A。標(biāo)準(zhǔn)答案為：A試題2(6分)【159760】在下列哪些情況下，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工

2、資？（）A職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請假的期間B職工下崗待工期間C職工見習(xí)期間D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下B。標(biāo)準(zhǔn)答案為：B試題3(6分)（），累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A男年滿55周歲、女年滿50周歲B男年滿60周歲、女年滿50周歲C男年滿60周歲、女年滿55周歲D男年滿65周歲、女年滿55周歲B。標(biāo)準(zhǔn)答案為：B二、多項(xiàng)選擇題(一共5題，每題8分。)試題1(8分)【159979】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）。A