連云港繼續(xù)教育《提高自身績效路徑與方法》100分考試全庫答案

1、2016年連云港市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試《提高自身績效路徑與方法》考試題庫（含標準答案及教參頁碼）（含標準答案及教參頁碼）一、單選題（101道）1、組織結構可以從三個方面來衡量，不包括？（C）P53A、復雜性B、正規(guī)性C、集中化D、集權化2、組織結構可以從三個方面來衡量：復雜性、正規(guī)化、（C）P53A、組織化B、持續(xù)化C、集權化D、培訓化3、職能制又稱(C)P55A、集線制B、單線制C、多線制D、群線制4、績效評估嚴格化傾向是指評價者

2、對員工工作業(yè)績的評價過分嚴格的傾向，出現(xiàn)這種傾向的原因不包括(C)P17A、評價者對各種評價因素缺乏足夠的了解B、懲罰頑固的或難以對付的員工C、增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量D、促使有問題的員工主動辭職5、所謂升華，也就是將消極的情緒與頭腦中的一些閃光點聯(lián)系起來，將痛苦、煩惱、憂愁等其他不良的情緒，轉化為積極而有益的（B）P124A、創(chuàng)造B、行動C、職業(yè)D、實踐6、莫特威德羅確定了五類典型的周邊績效行為以下哪項不是：（C）P5A、主動地執(zhí)行

3、不屬于本職工作的任務B、在工作時表現(xiàn)出超常的工13、創(chuàng)造性思維貴在創(chuàng)新，新穎性程度越大，創(chuàng)造性思維的創(chuàng)造性就(C)P189A、優(yōu)秀B、一般C、越強D、越弱14、以下哪項不是工作設計的基本目的？（C）P67A、工作設計改變了員工和工作的基本關系B、提高員工工作績效C、提高管理者的積極性D、改變員工的工作態(tài)度15、“績效”主要強調的是(B)P2A、計劃B、行為C、結果D、成績16、(C)價值觀、個人興趣和特長是人們在擇業(yè)時需要考慮的最重要的